Description
En étroite collaboration avec le VP Finances et le Service de ressources humaines, le ou la technicien(ne) à la paie voit au traitement de la paie et aux avantages sociaux conformément aux lois et normes canadiennes et américaines en vigueur, et ce, aux deux (2) semaines.
RESPONSABILITÉS
- Traiter la paie et les avantages sociaux (assurances, régimes de retraite, congés payés) pour les employés canadiens et américains à tous les deux (2) semaines.
- Collaborer avec les équipes RH pour la gestion des irrégularités (intégration, départ, modifications, etc.)
- Effectuer des suivis avec les directeurs de département concernant les absences et les vacances.
- Effectuer les analyses relatives à la fin de l’année fiscale en lien avec le traitement de la paie pour la vérification et l’émission des relevés fiscaux.
- S’assurer de la conformité avec la législation fiscale et sociale chacune des provinces, des états et des pays.
- Préparer et vérifier les rapports de paie, les relevés d’emploi, les différentes cotisations et les déductions fiscales conformément à la législation en vigueur et soumettre les remises s’y rattachant.
- Participer à l’améliorations aux processus de paie, tout en assurant la confidentialité des données.
- Effectuer les paiements électroniques gouvernementaux et les écritures correspondantes.
- Comprendre et interpréter les normes du travail ainsi que les conditions de travail établies par l’entreprise.
- Participer à toutes autres tâches, en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
