Principales fonctions : Sous la supervision de la gestionnaire aux ressources humaines, le/la coordonnateur.trice à la formation est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des activités de formation pour les employés de TFGL et LSL. Il/elle assure le respect des processus en vigueur, la mise à jour des données de formation ainsi que la gestion des dossiers. Il/elle informe les superviseurs des formations arrivant à échéance afin d’assurer la conformité et la continuité des exigences de formation. Plus spécifiquement :
- Planifier les formations selon les plans de formation établis
- Organiser et coordonner les formations liées aux postes
- Collecter les documents d’embauche ainsi que les preuves de formation des employés
- Communiquer avec les fournisseurs pour la location d’équipement lié à la formation
- Effectuer la mise à jour des dossiers de formation
- Créer des codes d’activité et numériser les attestations de réussite
- Approuver et traiter les factures liées aux activités de formation et contribuer à l’optimisation des coûts
- Envoyer les rapports de formations échues par secteur
- Présenter les manuels d’employés aux nouveaux employés et assurer leur compréhension des politiques et procédures
- Accompagner les employés nécessitant un soutien informatique pour compléter leur formation
Exigences :
- DEC en techniques administratives ou autre formation pertinente
- Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Bonne maîtrise des outils informatiques
Profil de la personne recherchée :
- Rigueur et excellente gestion des priorités
- Esprit d’analyse développé
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Esprit d’équipe et collaboration
- Autonomie et débrouillardise
- Attitude professionnelle et courtoise
Conditions de travail :
- Poste temps plein / permanent
- Horaire de jour du lundi au vendredi
- Emploi situé à Chicoutimi
- Gym privée
- Gamme complète d’avantages sociaux
*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.