PARTENAIRE RH

Tu souhaites jouer un rôle clé au cœur d’une entreprise en pleine croissance ?

Chez Desgagnés Logistik inc. (DLI), notre développement soutenu et l’expansion constante de nos activités créent un contexte stimulant où les ressources humaines deviennent plus que jamais un levier stratégique.

En tant que Partenaire – Ressources humaines, tu contribueras à structurer cette croissance, à soutenir nos équipes et à propulser nos ambitions humaines et organisationnelles.

Ce qui t’attend

Dans ce rôle stratégique, tu auras un impact direct sur l’ensemble du cycle de vie des employés. Tu accompagneras la direction et les gestionnaires dans la planification des ressources humaines, la dotation, l’accueil et l’intégration, tout en déployant des stratégies d’attraction adaptées aux réalités de nos opérations.

Tu contribueras au développement des compétences en identifiant les besoins de formation, en mettant en œuvre des programmes de perfectionnement et en assurant le suivi des processus d’évaluation du rendement.

Tu seras également au cœur des relations de travail : participation aux comités, soutien aux gestionnaires en matière disciplinaire, application des politiques et conventions collectives, communication interne et maintien d’un climat de travail sain.

Sur le plan administratif, tu collaboreras à la gestion de la rémunération, des avantages sociaux, de l’équité salariale et de l’ensemble des dossiers employés — du recrutement à la fin d’emploi. Tu dirigeras ou soutiendras la mise en place de programmes RH alignés sur les objectifs de l’entreprise, tout en assurant le suivi des budgets RH sous ta responsabilité.

Ce qu’on attend de toi

On recherche un partenaire RH complet : structuré, pragmatique et orienté solutions. Tu possèdes une formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles, combinée à plusieurs années d’expérience générale en RH, idéalement en milieu industriel, manufacturier ou dans le secteur du transport.

Tu es à l’aise de travailler dans un environnement multitâches où les priorités se transforment rapidement. Tu excelles autant dans la relation avec les gestionnaires que dans la communication avec les employés et les partenaires syndicaux.

Tu te démarques par ton sens du jugement, ton professionnalisme et ta capacité à gérer urgences, enjeux sensibles et échéanciers. Rigoureux et méthodique, tu sais maintenir la qualité et la cohérence des processus RH tout en restant accessible, humain et mobilisateur.

Enfin, tu incarnes des valeurs essentielles chez Desgagnés : intégrité, transparence, respect, engagement et fierté du travail bien fait.

Plus précisément, le poste a pour principales responsabilités de :

Dotation et main‑d’œuvre

• Identifier les besoins en personnel et coordonner le recrutement en collaboration avec les gestionnaires.
• Assurer un processus d’accueil et d’intégration conforme aux pratiques de l’entreprise.
• Développer ou adapter les outils d’attraction, de sélection et d’embauche.
• Maintenir une planification à jour des besoins de main‑d’œuvre et anticiper les mouvements de personnel.
• Veiller à ce que les employés possèdent les formations et compétences requises.
• Entretenir un réseau actif pour attirer des talents à court et moyen termes (participation à foires de l’emploi, évènements, etc.).

Développement des compétences et gestion du rendement

• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires.
• Élaborer et coordonner le plan annuel de formation.
• Assurer le déploiement et le suivi des programmes de formation, perfectionnement et évaluation du personnel.
• Documenter les activités de formation dans les dossiers employés.
• Soutenir le processus d’évaluation du rendement et les plans d’amélioration.

Relations de travail et communication

• Assurer la tenue des comités de relations de travail et gérer les dossiers associés.
• Conseiller les gestionnaires en matière disciplinaire et veiller à la constance de l’application des politiques.
• Collaborer à l’application des conventions collectives et politiques internes.
• Maintenir une communication efficace avec les employés, les gestionnaires et les partenaires syndicaux.
• Être présent sur les lieux de travail pour détecter et adresser les sources d’insatisfaction.
• Soutenir la diffusion des politiques et processus RH.

Administration RH et soutien stratégique

• Contribuer au développement, à l’implantation et à l’application des politiques et programmes RH.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance RH.
• Participer à l’évaluation de la rémunération, des avantages sociaux et des programmes de rétention.
• Assurer la gestion de la rémunération et des avantages sociaux selon les politiques et conventions en vigueur.
• Collaborer au suivi du programme d’équité salariale.
• Gérer les dossiers employés de l’embauche à la fin d’emploi (contrats, avantages sociaux, etc.).
• Assurer le suivi des budgets liés aux activités RH.

Conditions de travail

• Poste permanent, de jour;
• Horaire de 40 heures par semaine lesquelles sont réparties de 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h, du lundi au vendredi;
• Politique de télétravail;
• Programme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire);
• Régime enregistré d’épargne-retraite (avec cotisation de l’employeur);
• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Allocation mensuelle Bien-être;
• Vacances annuelles;
• Congés mobiles, congés de maladie et jours fériés.