Conseiller RH ( Valleyfield)

Et si votre prochain défi vous menait au cœur de la logistique maritime ?

Imaginez un matin au Port de Valleyfield. Les navires accostent, les cargaisons se déplacent, et derrière cette effervescence, une équipe soudée veille à ce que tout fonctionne avec précision. Au centre de cette dynamique, il y a vous, le Conseiller en ressources humaines, véritable partenaire des gestionnaires et des employés.

Ici, votre rôle ne se limite pas à un bureau : vous êtes sur le terrain, là où les opérations prennent vie. Vous connaissez les équipes, vous comprenez leurs réalités, et vous agissez pour que chaque rouage humain tourne sans friction.

Et vous ne le faites pas seul : vous collaborez étroitement avec le Partenaire RH, pour déployer les stratégies et les solutions qui soutiennent la performance des opérations.

Votre mission

Être le moteur des opérations humaines, en synergie avec le Partenaire RH.

Concrètement, vous :

• Allez à la rencontre des gestionnaires et des équipes, avec le Partenaire RH, pour identifier les besoins en personnel et anticiper les périodes critiques.
• Recrutez les bons profils, en participant aux foires d’emploi, en développant des stratégies d’attraction adaptées aux métiers opérationnels, et en assurant une intégration réussie.
• Coordonnez les formations terrain, en planifiant les sessions pour les équipes de manutention et en suivant les compétences clés.
• Animez les accueils et les suivis de probation, pour garantir que chaque nouvel employé s’adapte rapidement aux exigences du port.
• Maintenez des relations de travail saines, en étant présent sur les quais, en écoutant les préoccupations et en contribuant à la résolution des différends, que ce soit en contexte syndiqué ou non syndiqué.
• Assurez la conformité administrative, du suivi des dossiers employés à la coordination avec la paie, sans perdre de vue la réalité opérationnelle.
• Suivez les indicateurs RH, pour mesurer la performance humaine et ajuster les actions en temps réel.

Chaque journée est rythmée par des actions concrètes : un matin, vous pourriez finaliser un plan de formation pour les équipes de manutention; l’après-midi, préparer une communication interne pour renforcer la cohésion ou intervenir pour régler un enjeu sur le terrain. Vous êtes au cœur des décisions, proche des équipes, avec une influence directe sur la fluidité des opérations.

Si vous avez évolué dans des environnements où les opérations sont au centre, si vous aimez le contact humain et souhaitez faire partie d’une équipe dynamique qui façonne l’avenir du transport maritime, ce poste est pour vous.

Plus précisément, le conseiller RH a pour principales responsabilités de :

Dotation

• Participer à l’identification des besoins en personnel pour les opérations de DLI.
• Rester à l’affût du marché de l’emploi (secteur maritime particulièrement) pour déceler les tendances et proposer des méthodes de recrutement innovantes.
• Participer aux foires d’emploi, forums d’industrie et autres activités pour donner de la visibilité à l’entreprise.
• Collaborer au processus de recrutement en s’assurant que les embauches sont alignées avec les valeurs de Desgagnés.
• Participer à la gestion du cycle de vie des employés : attraction, recrutement, intégration, développement, rétention et départ.
• Identifier les besoins en formation, tenir le calendrier et plan de formation, procéder aux inscriptions et assurer la coordination.

Développement des compétences et gestion du rendement

• Coordonner les activités d’accueil et d’intégration des employés.
• Veiller à l’application des programmes de formation, perfectionnement et évaluation.
• Assurer le suivi des documents d’évaluation et de probation, informer le supérieur des enjeux de rendement ou d’attitude.
• Animer des rencontres de groupe et individuelles pour communiquer les conditions de travail.

Relations de travail et communications

• Collaborer aux tâches administratives liées à la gestion du personnel (discipline, conventions collectives, contrats de travail, politiques).
• Maintenir une communication efficace avec le syndicat et les employés, en collaboration avec le Partenaire RH.
• Contribuer au maintien de saines relations de travail et résoudre les différends.
• Mettre en place des mécanismes de communication formelle et informelle, avec une présence fréquente sur les lieux de travail.
• Participer à la préparation et au déploiement des communications internes.

Administration et gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion complète des dossiers employés (embauche, départs, avantages sociaux, mises à jour, problématiques liées à la paie).
• Participer au suivi des programmes de reconnaissance et d’appréciation (performance, années de service, départs à la retraite).
• Contribuer à la mise à jour et à l’analyse des indicateurs de performance RH.
• Diffuser les informations relatives aux lésions professionnelles et aux absences, et effectuer le suivi auprès des employés en arrêt de travail.

Conditions de travail

• Poste permanent, de jour
• Horaire de 40 heures par semaine de mai à octobre, et de 35 heures par semaine de novembre à avril, pour une moyenne de 37,5 heures, lesquelles sont réparties sur cinq (5) jours du lundi au vendredi
• Politique de télétravail, horaire variable
• Programme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire)
• Régime enregistré d’épargne-retraite (avec cotisation de l’employeur)
• Programme d’aide aux employés et télémédecine
• Vacances annuelles
• Congés mobiles, congés de maladie et jours fériés