Conseiller principal rémunération

Le conseiller principal en rémunération jouera un rôle clé dans le déploiement et l’optimisation des pratiques de rémunération au sein de l’organisation. Le titulaire sera responsable de mener des projets stratégiques en lien avec l’évaluation des emplois et l’harmonisation des structures salariales pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.

Déploiement de l’évaluation des emplois :

• Déployer l’outil d’évaluation des emplois en collaboration avec les parties prenantes internes.
• Développer et mettre en œuvre le processus d’évaluation des emplois pour toutes les unités d’affaires.
• Former les gestionnaires etles équipes RH sur l’utilisation de l’outil et les bonnes pratiques en matière d’évaluation des emplois.

Examen et harmonisation des structures salariales :

• Compléter l’analyse des structures salariales actuelles et formuler des recommandations pour assurer l’alignement avec les philosophies de rémunération de l’organisation.
• Participer à l’harmonisation des pratiques de rémunération à traversles différentes unités d’affaires, en tenant compte des réalités du marché et des enjeux d’équité interne.
• Soutenir l’équipe dansl’établissement de comparaisons avec les données de marché pour assurer la compétitivité des salaires.

Collaboration etsoutien stratégique :

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les leaders d’entreprise pour comprendre les besoins spécifiques et apporter dessolutions adaptées.
• Préparer des analyses et des rapports pour appuyer la prise de décisions stratégiques en matière de rémunération.
• Contribuer à l’amélioration continue des politiques et pratiques de rémunération.