Directeur des ressources humaines

Le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies et pratiques RH du Groupe Castech Plessitech, en cohérence avec la vision, la mission et les valeurs de l’organisation. Il(elle) agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, afin de bâtir une culture d’entreprise forte, assurer la santé-sécurité, favoriser l’attraction et la rétention des talents, et contribuer à l’efficacité organisationnelle.

En collaboration avec l’équipe ressources humaines en place :

• Diriger les activités de prévention SST et participer activement aux comités de santé et sécurité.
• Favoriser une approche préventive et assurer le respect des normes et obligations légales.
• Développer des initiatives pour maintenir un climat de travail sain, équitable et collaboratif.

• Définir et déployer les orientations RH en lien avec le plan stratégique et les axes de développement de l’entreprise.
• Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Développer des outils de gestion et de suivi RH favorisant la performance, la mobilisation et le sentiment d’appartenance.

• Superviser le cycle complet d’acquisition de talents : recrutement, intégration, rétention.
• Développer et mettre en œuvre des programmes de formation, de développement des compétences et de relève des postes clés.
• Promouvoir une culture organisationnelle basée sur le respect, la fiabilité, la compétence, le dynamisme et l’humilité.

• Veiller au respect des lois, normes et procédures en matière d’emploi et de relations de travail.
• Offrir un soutien aux travailleurs pour favoriser un climat de confiance, d’équité et de collaboration.
• Proposer des solutions constructives lors de situations complexes,

• Renforcer la marque employeur et participer aux initiatives de communication interne et externe.
• Développer des outils de communication RH modernes et engageants.
• Soutenir les gestionnaires dans la mobilisation et la reconnaissance des équipes.