Conseiller(ère) en ressources humaines

Vous souhaitez évoluer dans une organisation manufacturière dynamique, en constante évolution, où les ressources humaines occupent une place stratégique et concrète sur le terrain? Nous offrons des défis professionnels stimulant ainsi qu’une grande diversité de mandats.

Joindre notre équipe, c’est contribuer activement à l’expérience employé, au développement des talents et à l’amélioration continue de nos pratiques RH, dans un environnement collaboratif et humain.

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit comme partenaire d’affaires auprès des différents secteurs de l’organisation. La personne titulaire du poste intervient sur l’ensemble du cycle de vie des employés, dans un contexte manufacturier dynamique, en combinant rigueur, approche humaine et orientation résultats.

- Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures, entrevues, évaluations et recommandations.
- Participer au développement et à l’amélioration continue des stratégies d’attraction des talents.

- Assurer un processus d’accueil et d’intégration structuré, humain et mobilisant.
- Coordonner les étapes d’intégration afin de favoriser une prise de poste efficace.
- Mettre à jour et faire évoluer les outils et pratiques d’intégration.

- Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de développement des compétences.
- Coordonner les activités de formation internes et externes.
- Offrir du coaching individuel et collectif afin de soutenir la performance et l’engagement.
- Participer aux initiatives liées à la mobilisation et au climat de travail.

- Participer à la gestion et au suivi des structures salariales.
- Collaborer à l’analyse de l’équité interne et de la compétitivité externe.
- Soutenir la direction dans l’application et l’évolution des programmes de rémunération.

Gestion administrative et dossiers employés

- Assurer la gestion rigoureuse des dossiers administratifs des employés.
- Effectuer le suivi des absences : maladie, invalidité et accidents du travail.
- Veiller à la conformité des pratiques RH et à la tenue des dossiers.

Soutien à la direction et projets RH

- Appuyer la direction dans divers dossiers RH.
- Contribuer à l’application cohérente des politiques, pratiques et valeurs de l’organisation.

Ce que nous offrons

- Des défis RH variés et stimulants au sein d’une organisation dynamique.
- Un rôle clé avec une réelle influence sur les pratiques et la culture.
- Un salaire compétitif, en cohérence avec l’expérience et le marché.
- Un programme d’avantages sociaux complet et attrayant.
- Des opportunités de développement professionnel.