Coordonnateur en conformité

Ton rôle ?

Analyser les incidents, proposer des formations et soutenir nos secteurs d’opérations pour faire respecter les lois et règlements, tout en apportant des idées innovantes au sein de comités, voilà ton rôle !

À quoi va ressembler ton quotidien ?

• Faire le suivi et procéder aux analyses des incidents/accidents/infractions;
• Rédaction des rapports nécessaires suite aux différentes analyses (causes 5 pourquoi);
• Effectuer les recommandations sur les types de formations nécessaires;
• Faire le suivi des coûts évitables et du dossier PEVL;
• Faire le suivi des dossiers de réclamation avec l’assureur et des infractions auprès de la chambre de négociation;
• Être responsable et participer aux divers comités en place et amener des pistes de solutions innovantes;
• Fournir un soutien au secteur transport quant à l’application des lois, règlements, normes et procédures entourant la loi 430 (Loi sur les propriétaires, exploitants de véhicules lourds PECVL) et le FMCSA (Federal Motor Carrier Safety Administration).

Ce qu’il te faut ?

• Baccalauréat, diplôme collégial ou tout expérience jugée pertinente;
• Aptitude pour la communication;
• Professionnalisme et autonomie;
• Connaissance de la loi 430 et FMCSA est un atout;
• Bilinguisme anglais/français ;
• Poste situé à Trois-Rivières (Mauricie) ou à Sainte-Catherine (rive sud de Montréal).

Ce qu’on a à t’offrir ?

• Des assurances collectives et la possibilité de participer au REER collectif;
• Des vacances !!!
• L’accès à un gym sur ton lieu de travail, des cours de groupe et un programme d’entrainement personnalisé;
• L’accès à un service de télémédecine pour toute ta famille;
• Une cafétéria sur place qui sert café, collation et repas santé !
• Horaire stable de jour;
• Une terrasse extérieure au soleil pour profiter de la saison estivale;
• Espace de stationnement avec borne de recharge pour ta voiture électrique;
• Possibilité d’effectuer du télétravail;
• Participer à la réalisation de projets diversifiés et stimulants.

*Note : L’exigence du bilinguisme est requise car l’employé aura à communiquer avec des clients et autorités unilingues anglophones.

Groupe Bellemare souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès qui encourage à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.