Description
Autobus Auger, un leader dans le transport scolaire, est à la recherche d'un(e) technicien(ne) en ressources humaines à son siège social, au 880 rue de St-Romuald.
Autobus Auger est une entreprise de près de 65 ans d’expérience comptant 750 employés, effectuant plus de 30 000 transports par an grâce à sa flotte de 650 autobus répartie à travers ses 12 divisions. Et pourtant chez nous, personne n'est un numéro !
Le ou la titulaire du poste aura à effectuer les tâches suivantes:
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Autobus Auger est une entreprise de près de 65 ans d’expérience comptant 750 employés, effectuant plus de 30 000 transports par an grâce à sa flotte de 650 autobus répartie à travers ses 12 divisions. Et pourtant chez nous, personne n'est un numéro !
Le ou la titulaire du poste aura à effectuer les tâches suivantes:
Principales responsabilités
Dotation et planification de la main-d’œuvre
- Prendre en charge le processus complet de dotation pour les départements du transport adapté et du transport scolaire pour l’ensemble des divisions sur la Rive-Nord et la Rive-sud de Québec;
- Collaborer avec les différents coordonnateurs afin d'identifier et de planifier les besoins de main-d'œuvre;
- Participer à la mise en place de stratégies visant à attirer et à retenir les conducteurs
- Planifier et effectuer l'accueil et l'intégration des nouveaux conducteurs.
- S'assurer que les nouveaux employés disposent de l'information et des outils nécessaires à leur entrée en fonction.
- Gérer les médias sociaux et les différentes plateformes de recrutement et de communication en collaboration avec les partenaires de l'organisation et les opérations;
- Participer à la préparation et à la diffusion de publications sur Facebook, le site Web, la radio et autres médias pertinents.
- Collaborer avec les partenaires externes afin de maximiser la visibilité des activités de recrutement.
- Participer à la création et à l'amélioration des outils de communication liés aux ressources humaines et au recrutement.
- Préparer et transmettre les infos-conducteurs et autres communications pertinentes.
Formation et développement
- Collaborer avec l'équipe de formation dans le cadre des activités liées au recrutement.
- Collaborer à l'identification des besoins en formation liés à l'intégration et au développement des conducteurs.
Administration et outils RH
- Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs et RH.
- Assurer la gestion et le suivi administratif des items promotionnels.
- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le poste.
