Superviseur de chantier

QUALIFICATION REQUISES :

• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un domaine connexe ; rénovation, paysagement, piscine, construction, montage de scènes.
• Aisance avec des outils informatiques.
• Être disponible à travailler plus d’heures en période estivale (mai à octobre).
• Être manuel et débrouillard.
• Bonne condition physique et tu veux travailler dehors.
• Disponibilité à découcher au besoin.
• Certification pour chariot élévateur et/ou nacelle élévatrice.
• Carte ASP Construction valide ou engagement à l’obtenir (formation payée par l’entreprise).
• Permis de conduire classe 5 et capacité de conduire un camion de 20’ et/ou Pick-Up avec remorque.
• Maitrise de l’anglais à l’oral (Le poste exige la maîtrise de l’anglais, en raison de la collaboration avec des partenaires externes unilingues anglophones).
• Passeport valide ou disposé à en faire la demande (frais assumés par l’employeur) (déplacement possible pour des chantiers aux États-Unis).

À quoi ressemble le succès :

Après 3 mois — Période d’ancrage et de compréhension

• Tu as acquis une vision claire de l'ensemble du cycle d’installation et maîtrises les outils nécessaires au poste.
• Tu as établi une relation de confiance initiale avec ton équipe ainsi qu’avec les collaborateurs internes clés (logistique, qualité, maintenance).
• Tu as commencé à cartographier les points de friction dans le flux de production et à formuler des hypothèses d'amélioration.

Ton intégration est réussie quand ton équipe te perçoit comme une personne disponible, structurée et mobilisante.

Après 6 mois — Consolidation et leadership opérationnel

• Tu es autonome dans les installations standards. Tu as une vision globale du plan-séquence.
• Tu planifies et coordonne les étapes d’installation.
• Tu exerces un contrôle quantité et qualité sur l’avancée des travaux.
• Tu es capable de réagir efficacement aux imprévus tout en respectant les priorités établies.
• Tu joues un rôle clé dans la mobilisation des employés et fais preuve d’un leadership respecté, axé sur la responsabilisation et le dialogue.

Tu es reconnu comme un levier d’optimisation : tu fais avancer les idées et les gens avec rigueur et clarté.

Après 12 mois — Référence technique et catalyseur d’amélioration

• Tu es la référence technique et humaine du département. Les employés et collègues te consultent pour résoudre des enjeux complexes.
• Tu interviens dans les autres départements qui ont un impact sur le tien. Tu maitrises la séquence interdépartementale.
• Tu accueilles et formes des nouveaux employés.
• Tu accompagnes ton équipe dans une culture de responsabilisation, en effectuant des suivis réguliers, des rétroactions structurées et des évaluations justes.
• Tu maintenant la cohésion d’équipe et la continuité opérationnelle.

Tu n’es plus seulement un gestionnaire, tu es devenu un pilier stratégique, moteur d’évolution et d’engagement collectif.

L’ENTREPRISE : Grandchamp est une entreprise spécialisée dans la location et la fabrication de chapiteaux 4 saisons. Nos produits sont présents à l’échelle internationale. Tous les membres de l’équipe travaillent conjointement avec le même objectif : livrer un produit dont ils seront fiers dans les délais prescrits.

Travailler chez Grandchamp c’est :

• Apprendre au quotidien et développer vos connaissances avec notre programme de formation et de développement personnel.
• Laisser libre cours à votre talent par l’innovation et la création de nouveaux produits.
• Exécuter des tâches concrètes et pertinentes qui ont un impact direct sur votre performance et celle de l’entreprise.
• Travailler au sein d’une équipe impliquée où l’entraide est omniprésente.
• Progresser au sein de l’entreprise, avoir un rôle probant et un pouvoir décisionnel.
• Adhérer à une équité à l’interne et un système de valeur unique au Québec.

Joins-toi à la famille Grandchamp, applique dès maintenant!