Description
Rejoignez PolyExpert, une entreprise innovante et leader dans le domaine de l'extrusion de
film par soufflage, adapté aux besoins spécifiques de l’agroalimentaire et du secteur industriel. Nos produits recyclables sur mesure, allient fiabilité et respect de l’environnement, affirmant notre engagement pour un avenir durable.
À PROPOS DE POLYEXPERT
- Reconnue pour notre engagement envers la qualité, la sécurité, l'innovation continue et
- l’environnement, nous valorisons aussi le développement professionnel et offrons des
- opportunités de croissance et de perfectionnement à tous nos employés.
- En bonne santé financière et avec un désir de se dépasser, PolyExpert recherche son/sa
- nouveau.elle : Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines.
TON RÔLE
- Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, tu assureras la liaison entre
- les départements RH et les opérations de l'entreprise.
- Tu seras responsable de fournir des conseils stratégiques, de développer des initiatives RH alignées sur les objectifs de l’entreprise et de garantir un environnement de travail productif, positif et bienveillant.
TES MISSIONS - Elles seront variées!
- Stratégie RH: Participer à l'alignement des stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise, en soutenant les leaders dans la mise en œuvre des initiatives de développement et de gestion des ressources.
- Gestion des talents: Contribuer à la gestion des processus de recrutement, d'intégration, de fidélisation des employés, et au développement de programmes de gestion des talents pour maximiser les compétences des équipes.
- Développement et formation: Identifier les besoins en formation, aider à la planification des programmes de développement professionnel, et encourager une culture d'apprentissage continu.
- Rémunération et avantages: Participer à l'élaboration de programmes de rémunération, contribuer à l'équité salariale et se tenir disponible pour répondre aux employées sur des questions ponctuelles concernant la paie ou les avantages sociaux.
- Communication et résolution des conflits: Faciliter la communication entre la direction et les employés, contribuer à la résolution des conflits, et assurer un dialogue ouvert et transparent.
- Conformité et politique RH: Veiller à la conformité avec les lois du travail et aider à la mise à jour des politiques RH. Assister dans la gestion des dossiers dans les cas d'invalidité et de retour au travail (STD, LTD et CNESST).
LES CONDITIONS
- 35h par semaine, horaires réguliers et flexibles
- 1 jours de télétravail possibles / semaine
- Bureaux rénovés et facilement accessibles
LES AVANTAGES
- Salaire (avec boni) et vacances en fonction de l’expérience
- 5 journées personnelles par an
- Jours offerts pour les fêtes de fin d’année
- Conciliation pro/perso: Pas d’overtime et flexibilité horaire en cas de contraintes personnelles
- REER avec contribution de l’employeur
- Assurances collectives
- Accès à un gymnase
- Ambiance solidaire et familiale
