Directeur·trice des ventes

Vous avez envie d’intégrer une entreprise de la région avec une ambiance conviviale et collaborative ?
Vous aimez relever des défis au quotidien et vous êtes axé sur les résultats ainsi que le bien-être de votre équipe ?

Nous avons l’opportunité idéale pour vous ! En effet, notre client, l’un des plus gros concessionnaires de la région de Sherbrooke, est à la recherche d’un·e directeur·trice des ventes pour son équipe de ventes de véhicules neufs.

Vous devrez assurer la rentabilité du département en en dirigeant les opérations avec efficacité, tout en maîtrisant le marché, les normes de performance et les seuils de rentabilité propres à chaque service.

Pourquoi rejoindre notre équipe de Sherbrooke ?

• Intégrer une grande entreprise de la région qui aura à coeur votre succès et développement en continu ;
• Salaire compétitif qui récompense vos efforts mensuellement ;
• Assurance collective complète incluant les médicaments et les soins médicaux ;
• Démonstrateur (véhicule) fourni ;
• Rabais sur les voitures ;
• PAE accessible ;
• REER collectif avec participation de l’employeur ;
• Invalidité longue durée ;
• Assurance vie et voyage ;
• À partir de 3 semaines de vacances par année ;
• Une flexibilité dans votre horaire afin de favoriser la conciliation famille-travail ;
• 3 soirées de congé par semaine et travail en semaine la majorité du temps ;
• Plusieurs activités sociales auxquelles vous pouvez participer ;
• Grande terrasse extérieure et magnifique cafétéria ;
• Un patron compréhensif qui est là pour vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs.

Que serez-vous amener à faire en tant que directeur·trice des ventes à Sherbrooke ?

Gestion de l’inventaire et de la flotte de véhicules :

• Superviser l’inventaire et en optimiser la rotation ;
• Gestion de la flotte de véhicules de démonstration et de courtoisie ;
• Gestion et développement des ventes de flottes.

Respect des budget et atteinte des objectifs :

• Contribuer à la planification budgétaire en contrôlant les marges et les dépenses du département ;
• Assurer l’atteinte des objectifs de vente et de profit en assurant un suivi rigoureux via le CRM ;
• Analyses des résultats de renouvellement et supporter le desking.

Gestion des ressources humaines :

• Encadrer l’équipe au quotidien : rencontres individuelles, meetings d’équipe, coaching de terrain ;
• Soutenir la performance par des objectifs clairs, des concours et des formations ;
• Supervision de l’équipe de direction financière ;
• Recrutement, formation, évaluation des membres de l’équipe.

Formation et relation avec le manufacturier :

• Participer aux formations et aux rencontres du manufacturier ;
• Assurer la formation et le développement continu de l’équipe des ventes ;
• Maintenir une excellente relation avec le manufacturier en offrant une communication fluide et proactive.

Service à la clientèle :

• Gestion des conflits et des plaintes en personne avec professionnalisme ;
• Suivi des communications clients (appels, courriels) en collaboration avec le superviseur de plancher ;
• Mise en place de processus afin de garantir une satisfaction client durable.

Marketing et génération de leads :

• Contribuer aux initiatives marketing pour les véhicules neufs et d’occasion ;
• Participation à l’élaboration du plan média ;
• Gestion des canaux numériques : site web, chat en ligne, réseaux sociaux et les outils d’intelligence artificielle ;
• Suivre la performance des leads et optimiser leur traitement via le CRM.

Ça y est ?
Vous vous êtes rendu jusqu’ici ?

Qu’attendez-vous pour m’envoyer votre candidature ?
Je suis également disponible pour répondre à vos questions : karel@gorh.co

Au plaisir de faire votre connaissance !