Coordonnateur·trice ressources humaines

KID Toy et Club Jouet sont deux entreprises québécoises bien établies et reconnues dans le domaine du jeu et du jouet. Ensemble, elles évoluent dans un environnement dynamique combinant importation, distribution, entreposage et commerce de détail, avec une forte réalité saisonnière et une croissance soutenue.

Animées par la passion du jeu, du service client et du travail d’équipe, les deux organisations misent sur des pratiques humaines et structurées afin de soutenir leurs équipes en magasin, en entrepôt et aux bureaux.

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un·e coordonnateur·trice ressources humaines pour jouer un rôle clé au sein des deux entités.

Relevant directement de directrice générale, le ou la coordonnateur·trice ressources humaines contribue activement à la structuration, la coordination et l’optimisation des pratiques RH de KID Toy et Club Jouet.

La personne agit comme référence RH auprès des gestionnaires et des employés, et soutient la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée composée d’employés de magasins, d’entrepôt, de bureaux et d’employés saisonniers. Le poste requiert une mobilité entre les différentes places d’affaires.

• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement pour les postes permanents et saisonniers
• Rédiger et diffuser les affichages de postes
• Effectuer la présélection des candidatures, mener les entrevues et effectuer les vérifications de références
• Participer à la planification des besoins en main-d’œuvre, particulièrement lors des périodes de pointe (rentrée scolaire, temps des Fêtes)
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’assurer une intégration réussie des nouveaux employés

• Coordonner les programmes d’accueil et d’intégration
• Assurer le suivi des formations obligatoires (politiques internes, santé et sécurité, procédures)
• Participer au développement et à la mise à jour des outils de formation interne
• Soutenir les gestionnaires dans le développement des compétences de leurs équipes

• Gérer les dossiers employés (embauche, contrats, changements de statut, départs)
• Assurer le suivi des absences, congés, vacances et mesures disciplinaires
• Maintenir à jour les politiques, procédures et documents RH
• Veiller à la conformité avec les lois et normes du travail en vigueur (CNESST, normes du travail, équité salariale, etc.)

• Agir comme point de contact RH pour les employés et les gestionnaires
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Participer à la résolution de situations délicates ou de conflits
• Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et collaboratif

• Coordonner les dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail
• Participer au suivi des incidents, accidents de travail et dossiers CNESST
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de sécurité, particulièrement en entrepôt et en magasin
• Contribuer aux initiatives favorisant le bien-être et l’engagement des employés

• Participer à la structuration et à l’évolution des pratiques RH
• Collaborer à des projets liés à la croissance et à l’optimisation des processus
• Proposer des initiatives favorisant la rétention, l’efficacité et l’expérience employé