Benefits
- Commitment to work-life balance
- Deferred profit sharing plan DPSP
- Employee assistance program
- Insurance
- Paid leave
- Public transportation nearby
- Social activities organized by the company
- Telemedecine
- Vacation
- Wellness program
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Telecommuting
Directeur / Directrice des ressources humaines
GMR Safety Inc.
2430 Boulevard des Entreprises, Terrebonne,QC- Salary To be discussed
-
40.00 h - Full time
-
Permanent ,Telecommuting job
-
Day shift work
-
1 position to fill as soon as possible
Description
NOTRE VISION
Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.
NOS VALEURS
E n g a g e m e n t
R e s p o n s a b i l i t é
E x c e l l e n c e
I n n o v a t i o n
DESCRIPTION DU POSTE
Sécurité GMR est une PME manufacturière québécoise reconnue pour son innovation, son expertise technique et son impact à l’international. Nous évoluons dans un environnement dynamique où la collaboration, l’agilité et la responsabilisation sont au cœur de notre réussite.
Dans un contexte de croissance internationale, vous accompagnerez l’entreprise à atteindre son plein potentiel, développerez les gestionnaires, contribuez à un sain climat de travail, structurerez les pratiques RH et renforcerez la culture organisationnelle. Vous superviserez également l’ensemble du département des ressources humaines, la paie et les avantages sociaux dans un contexte de PME où la polyvalence est essentielle.
Le ou la titulaire du poste soutiendra principalement le siège social situé à Terrebonne, tout en offrant un accompagnement aux employé(e)s situés à l’étranger (États‑Unis, France et Allemagne).
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
RESPONSABILITÉS CLÉ
- Contribuer au développement des gestionnaires à travers le coaching, la formation et l’accompagnement;
- Développer, implanter et assurer le maintien d’un programme de coaching des employé(e)s par leur gestionnaire, basé sur le développement des compétences techniques et comportementales, en lien avec les objectifs individuels et le plan de développement mutuellement convenu;
- Développer, implanter et assurer le maintien d’un programme de gestion de la performance basé sur la rétroaction positive et des attentes claires, avec suivis mensuels, tout en soutenant les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail;
- Maintenir une structure organisationnelle optimale avec des rôles & responsabilités et pouvoirs clairement définis;
- Superviser l’équipe RH et assurer une coordination efficace des activités quotidiennes.
RESPONSABILITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Renforcer la culture d’entreprise, la communication interne et la mobilisation;
- Assurer une gestion conforme de l’ensemble des cycles de paie et aligner les programmes d’avantages sociaux avec les stratégies d’attraction et de rétention;
- Coordonner les dossiers des employé(e)s à l’international (Canada, États‑Unis, France et Allemagne), en collaboration avec des partenaires locaux;
- Participer au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques;
- Simplifier et optimiser les processus RH (dotation, intégration, performance, formation);
- Mettre en place des outils et pratiques simples, modernes et adaptés à la réalité PME;
- Assurer la conformité légale et la gestion des dossiers sensibles (CNESST, invalidité, RT, etc.);
- Assurer de la conformité avec les lois du travail internationales.
Work environment
Requested skills
QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES REQUISES
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- 8 à 12 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion;
- Membre de l’ordre des CRHA (atout considérable);
- Expérience en milieu manufacturier ou PME (atout considérable);
- Expérience de travail avec des divisions à l’international;
- Très bonne connaissance des lois du travail du Québec.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Rémunération concurrentielle;
- Assurance collective complète;
- Programme d’aide aux employés et programme de télémédecine;
- REER et RPDB avec contribution de l’employeur;
- Flexibilité d’horaire et possibilité de deux jours de télétravail;
- Environnement de travail moderne et stimulant;
- Évènements d’entreprises et activités sociales;
- Emploi valorisant au sein d’une équipe dynamique.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
undetermined
Diploma
BAC
Completed
Work experience (years)
6-9 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Advanced
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