Électricien

Benefits

Accidental death insurance

Competitive salary

Deferred profit sharing plan DPSP

Employee assistance program

Insurance

Life insurance

Long-term disability insurance

Medical and paramedical expenses coverage

Pension plan

Registered retirement savings plan

Travel insurance

Vacation

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Description

ARBEC, BOIS D'OEUVRE INC. (usine La Tuque), filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche de candidat(e)s afin de combler un poste d'électrotechnicien(ne).

Voici quelques-unes des tâches que devra accomplir le/la candidat(e) :

• Programmer, diagnostiquer et réparer les systèmes automatisés complexes ;
• Effectuer la maintenance préventive et la réparation des composantes électriques et électroniques industrielles ;
• Offrir un encadrement et le support requis aux unités opérationnelles, en fonction de son expertise ;
• Participer à des projets d'amélioration et d'optimisation de la production.

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Work environment

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Requested skills

• D.E.P. en électricité ou électromécanique ;
• Posséder une licence compagnon (OBLIGATOIRE) ;
• Faire preuve d'autonomie et d'analyse ;
• Avoir une excellente gestion des priorités ;
• Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;
• Détenir une bonne rigueur ;
• Avoir de l'expérience en milieu industriel (un atout) ;
• Être reconnu comme une personne sécuritaire ne faisant aucun compromis sur la sécurité.

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CHOISIR LE GROUPE RÉMABEC :

• Pour sa culture entrepreneuriale (sentiment d’appartenance, réalisations de projets par l’investissement) ;
• Pour la croissance constante de l’entreprise ;
• Pour les avantages sociaux ;
• Un régime de retraite, avec contribution de l’employeur à 4.5% et de l'employé à 4.5% et possibilité de cotisation volontaire ;
• Pour le désir d’amélioration continue du Groupe ;
• Pour la flexibilité de l’entreprise ;
• Pour les possibilités de progression au sein du Groupe ;
• Salaire selon la convention collective en vigueur.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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