Directeur(trice) des ressources humaines

Un rôle clé où le leadership, les relations humaines et la gestion se rencontrent!

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour un remplacement temporaire de 8 à 12 mois au sein d’une organisation offrant un rôle clé en gestion des ressources humaines. Vous aimez accompagner les gestionnaires, soutenir les employés et contribuer au développement des pratiques RH? Cette opportunité pourrait vous intéresser!

Vous serez au cœur des activités RH et collaborerez étroitement avec la direction, les employés et les collègues de Chicago afin d’assurer une gestion efficace des ressources humaines.

• Conseiller et accompagner la direction et les employés dans les différents dossiers RH.
• Coordonner les activités de recrutement, d’embauche et de formation.
• Assurer la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
• Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH.
• Gérer les relations avec les employés et contribuer à la résolution des conflits.
• Collaborer au suivi des dossiers d’accidents de travail et de santé et sécurité (SST).
• Participer aux comités de gestion et aux comités SST.
• Évaluer les besoins en personnel et en formation avec les responsables des différents secteurs.
• Assurer une communication efficace avec les collègues anglophones de Chicago.

Nous recherchons une personne organisée, autonome et discrète, qui possède un excellent jugement professionnel et de solides compétences en gestion des ressources humaines.

Les exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• De 6 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un poste de direction.
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, pour communiquer avec les collègues de Chicago.
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités.
• Capacité à gérer les situations délicates avec tact, diplomatie et confidentialité.

• Mandat à temps plein de 8 à 12 mois dans le cadre d’un remplacement.
• Rôle de leadership auprès de la direction et des employés.
• Environnement de travail collaboratif.
• Occasion de mettre à profit votre expertise dans plusieurs volets des ressources humaines.
• Rémunération compétitive, à discuter selon l’expérience et les compétences.

Vous avez de l’expérience en gestion des ressources humaines et souhaitez relever un nouveau défi?

Nous aimerions faire votre connaissance! Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant.