Sommaire du poste
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Spécialiste en recrutement est responsable de l'ensemble du processus d'acquisition de talents afin de répondre aux besoins de main-d'œuvre de l'entreprise. La personne titulaire du poste agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires, développe des stratégies de recrutement efficaces et contribue à l'amélioration continue de l'expérience candidat ainsi qu'au rayonnement de la marque employeur.
Responsabilités
- Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux employés;
- Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins de recrutement et les compétences recherchées;
- Rédiger, afficher et promouvoir les offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement;
- Développer des stratégies de sourcing afin d'identifier et d'attirer les meilleurs talents;
- Effectuer la présélection des candidatures, réaliser les entrevues téléphoniques et participer aux entrevues de sélection;
- Coordonner les différentes étapes du processus d'embauche, incluant les tests, les vérifications de références et les communications aux candidats;
- Assurer une expérience candidat professionnelle, positive et conforme aux valeurs de l'entreprise;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives de marque employeur;
- Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, événements de recrutement et activités de réseautage;
- Produire et analyser des indicateurs de performance liés au recrutement et proposer des pistes d'amélioration;
- Participer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques de recrutement;
- Soutenir l'équipe des ressources humaines dans divers projets et activités connexes.
Formation/Qualifications
- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre formation pertinente;
- Minimum de deux (2) années d'expérience en recrutement;
- Expérience en recrutement de postes techniques ou manufacturiers (atout);
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes de recrutement;
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
- Capacité à établir rapidement des relations de confiance;
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément;
- Autonomie, initiative et rigueur;
- Esprit d'analyse et capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats;
- Orientation client et approche-conseil auprès des gestionnaires;
- Dynamisme et créativité dans la recherche de talents;
- Discrétion, professionnalisme et sens de l'éthique.
Conditions particulières
- Déplacements occasionnels pour participer à des salons de l'emploi, événements de recrutement ou rencontres avec des partenaires;
- Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail pour certaines activités de recrutement;
- Contrat de 6 mois.
Pourquoi se joindre à Gentec?
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- Programme d’assurances collectives complet
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- Congés payés entre Noël et jour de l’an, en plus des vacances usuelles
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