Le ou la directeur(trice) R&D a comme responsabilité de diriger et coordonner les activités de l’ensemble du département de Recherche et Développement, en s’assurant que les produits développés soient transférés en production, et veiller au développement et au bien-être de son équipe.
Les tâches principales
- Diriger et coordonner les activités de l'ensemble du département de Recherche et Développement;
- Participer à l'élaboration et au déploiement des plans stratégiques et budgétaires du département;
- Assurer la livraison des projets selon les délais, les budgets, les standards de qualité attendus et les processus en place;
- Mettre en place des processus et des procédures claires et efficaces en lien avec le système de management de la qualité ISO 9001 pour assurer le développement et la performance du département;
- Recruter, former et développer les compétences de l'équipe R&D, en favorisant une culture d'innovation, de collaboration et d'excellence;
- Mettre en place une structure organisationnelle efficace et un plan de relève pour l'équipe R&D;
- Assurer le développement personnel et professionnel des employés du département en améliorant continuellement les pratiques de gestion du personnel;
- Assurer le transfert des produits développés vers la production;
- Participer aux diverses rencontres techniques (internes et externes) afin de contribuer à faire les choix technologiques permettant l’évolution et l’optimisation, selon le cas, de nos solutions technologiques;
- Participer aux revues techniques pendant la conception;
- Définir l’orientation des solutions technologiques des différents projets afin de faire évoluer les solutions;
- Participer à la mise en place d’un processus d’innovation technologique et de développement de produit;
- Collaborer avec le Directeur technologique (CTO) afin de déterminer les diverses solutions et approches technologiques pour répondre aux besoins des clients;
- Participer avec le directeur des ventes aux diverses soumissions et propositions techniques.
Formations/Qualifications
- Baccalauréat en génie électrique, génie informatique, logiciel ou dans un domaine connexe
- Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (un atout)
- 8 à 10 ans d’expérience en gestion d’équipe dans le secteur de l’ingénierie ou des hautes technologies
- Bonne connaissance des différents domaines du développement de produits (gestion des besoins, logiciel, électronique, mécanique, fabrication, etc.)
- Excellentes compétences en communication
- Leadership et capacité d'influence avérés
- Bonnes capacités rédactionnelles et aptitude à vulgariser les résultats
- Esprit d'analyse et de synthèse développé
- Sens des responsabilités
- Anglais et français avancés
- Expérience en gestion d'équipes multidisciplinaires
Pourquoi se joindre à Gentec?
- Une équipe où l’expertise technique est reconnue et valorisée.
- Des projets concrets, variés et stimulants.
- Un milieu de travail humain, où l’on mise sur l’innovation et la collaboration.
- Horaire flexible orienté vers les résultats
- Programme d’assurances collectives complet
- Reer collectif / RPDB
- Congés payés entre Noël et jour de l’an, en plus des vacances usuelles
- Jusqu'à 500$ de remboursement de frais d'installtation pour le télétravail
- Allocation annuelle pour activité physique
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront faire connaître leur intention via le lien suivant : https://gentec.bamboohr.com/careers/45
