Benefits
- Commitment to work-life balance
- Company discounts
- Insurance
- Life insurance
- Long-term disability insurance
- Medical and paramedical expenses coverage
- Social activities organized by the company
- Travel insurance
- Salary To be discussed
-
40.00 h - Full time
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Permanent job
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Day shift work
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Published since 1 day(s)
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1 position to fill as soon as possible
Description
Tu recherches un rôle où ton leadership a un impact direct sur les opérations ? Tu souhaites évoluer dans une entreprise alimentaire en croissance et contribuer concrètement à la performance de l’usine ? Fumoir Grizzly est à la recherche d’un(e) contremaître de production.
Fumoir Grizzly est une usine à la fine pointe de la technologie depuis maintenant plus de 30 ans. Constamment orientée vers la préparation de produits de qualité supérieure issus de la pêche durable, l’entreprise se démarque comme employeur de choix. Au cœur du quartier industriel de Saint-Augustin-de-Desmaures, l’entreprise compte 75 employés. C’est une entreprise dynamique, en pleine croissance qui tente actuellement de percer le marché ontarien.
Sous la responsabilité du directeur de production, le ou la contremaître aura pour mandat de coordonner les opérations quotidiennes de la production et de mobiliser les équipes afin d’assurer une production efficace, sécuritaire et conforme aux normes de qualité et de salubrité de l’entreprise. Pour accomplir ce mandat, la personne disposera de l’autonomie nécessaire pour ajuster les priorités et la répartition de la main-d’œuvre, intervenir lorsque les normes établies ne sont pas respectées et interrompre toute opération présentant un risque.Ce que nous t’offrons
- Emploi permanent dans une entreprise en croissance.
- Horaire de 4 jours : lundi au jeudi de 6h00 à 16h00
- Possibilité d’heures supplémentaires selon les besoins.
- Assurances collectives et accès à la télémédecine.
- Paie à la semaine.
- Rabais employé et activités d’entreprise.
- Possibilités d’avancement et de développement professionnel.
Responsabilités
Gestion des opérations
- Coordonner les activités quotidiennes de l’usine et traduire le plan de production en priorités concrètes;
- Ajuster les opérations lors d’imprévus, d’absences, de bris ou de changements de priorité;
- Assurer une communication efficace des priorités et des enjeux opérationnels.
Leadership et gestion des équipes
- Superviser, soutenir et développer les chefs d’équipe;
- Veiller à une répartition efficace de la main-d’œuvre selon les besoins de la production;
- Animer les rencontres quotidiennes avec les chefs d’équipe;
- Intervenir dans les situations liées à la performance, à l’assiduité ou au comportement, en collaboration avec les ressources humaines.
Suivi de la production et de la performance
- Préparer les ordres de fabrication et assurer la saisie ainsi que la validation des données de production;
- Tenir à jour les rapports de production et de pertes;
- Suivre les indicateurs de performance, analyser les écarts et mettre en place les actions correctives nécessaires;
- Communiquer rapidement les enjeux importants au directeur de production.
Santé et sécurité au travail
- Agir comme leader en matière de santé et de sécurité au travail;
- Faire respecter les règles et les méthodes de travail sécuritaires;
- Effectuer des tournées de plancher et intervenir rapidement lorsque des situations à risque sont observées;
- Participer aux enquêtes et aux suivis lors d’incidents ou de quasi-accidents.
Qualité et salubrité alimentaire
- Faire respecter les bonnes pratiques de fabrication ainsi que les procédures d’hygiène et de salubrité;
- Veiller au respect des exigences relatives à la qualité, aux allergènes et à la traçabilité;
- Collaborer avec l’équipe d’assurance qualité lors d’écarts ou de non-conformités.
Maintenance et amélioration continue
- Coordonner les priorités opérationnelles avec l’équipe de maintenance et le directeur technique;
- Assurer le suivi des problèmes récurrents et contribuer à un redémarrage sécuritaire des équipements après les interventions;
- Repérer les sources de pertes et d’inefficacité et mobiliser les équipes dans la recherche de solutions;
- Veiller au maintien des améliorations implantées.
Tu veux jouer un rôle clé dans la performance quotidienne de notre usine?
Fais-nous parvenir ta candidature au rh@grizzly.qc.ca
159 rue d'Amsterdam, St-Augustin-de-Desmaures, G3A 2V5
Work environment
Requested skills
Profil recherché
- Minimum de trois ans d’expérience pertinente en supervision d’équipe ou en gestion des opérations dans un environnement manufacturier;
- Expérience dans un environnement utilisant des équipements ou des systèmes de production automatisés;
- Leadership mobilisateur et capacité à prendre des décisions dans un contexte où les priorités évoluent rapidement;
- Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de suivi des résultats;
- Aptitudes en communication, en organisation et en collaboration;
- Aisance avec les outils informatiques et les systèmes de suivi de la production.
Atouts
- Expérience dans le domaine de la transformation alimentaire;
- Certification de secouriste en milieu de travail;
- Connaissance fonctionnelle de l’anglais ou de l’espagnol.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
None
Diploma
undetermined
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Intermediate
Spoken languages
Fr : Intermediate
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