Benefits
- Commitment to work-life balance
- Company supplied uniform
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Deferred profit sharing plan DPSP
Programme REER / RPDB – Préparez votre avenir ! Nous offrons à nos employés un programme d’épargne-retraite (REER / RPDB) pour les aider à planifier leur avenir financier. L’avantage ? L’employeur cotise jusqu’à 4 %, ce qui signifie que votre épargne croît encore plus rapidement sans effort supplémentaire de votre part !
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Employee referral bonus
Prime de référence – Faites profiter vos contacts et gagnez ! Vous connaissez quelqu’un de talentueux qui serait parfait pour notre équipe ? Référez-le et recevez une prime si la personne est embauchée !
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Flexible hours
Horaire flexible Nous comprenons que la vie personnelle et professionnelle doit s’équilibrer. C’est pourquoi nous offrons un horaire flexible, pour que vous puissiez adapter vos heures de travail à vos besoins et responsabilités tout en restant performant au travail.
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Floating leave days
Journées d’absences rémunérées – Congés mobiles Chez la Fromagerie, nous aimons reconnaître l’engagement de nos employés à temps plein. C’est pourquoi nous offrons des congés mobiles rémunérés, qui augmentent avec votre ancienneté : Après 3 mois : 1 jour mobile Après 5 ans : 2 jours mobiles Après 10 ans : 3 jours mobiles Après 15 ans : 4 jours mobiles Ces journées sont là pour vous permettre de vous reposer, prendre du temps pour vous ou simplement profiter de la vie à votre rythme.
- Free parking
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Insurance
Notre régime d’assurance collective permet aux employés de bénéficier d’une protection complète (ex. : soins de santé, médicaments, assurance vie, etc.). L’employeur assume 55 % du coût de la prime, ce qui signifie que plus de la moitié du montant est payé par l’entreprise. L’employé contribue donc pour la portion restante, soit 45 %, par retenue sur la paie. Il s’agit d’un avantage important qui permet d’avoir une couverture avantageuse à moindre coût.
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Medical and paramedical expenses coverage
Notre régime d’assurance collective permet aux employés de bénéficier d’une protection complète (ex. : soins de santé, médicaments, assurance vie, etc.). L’employeur assume 55 % du coût de la prime, ce qui signifie que plus de la moitié du montant est payé par l’entreprise. L’employé contribue donc pour la portion restante, soit 45 %, par retenue sur la paie. Il s’agit d’un avantage important qui permet d’avoir une couverture avantageuse à moindre coût.
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On-going training
Développement des compétences Chez nous, l’apprentissage et la progression sont au cœur de notre culture ! Nous offrons des formations internes et externes pour vous permettre de développer vos compétences, acquérir de nouvelles connaissances et évoluer dans votre carrière. Avantage : Cela vous donne l’opportunité de grandir professionnellement, d’élargir votre expertise et de rester à jour dans votre domaine, tout en bénéficiant du soutien de l’entreprise.
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Paid sick leave
Chaque employé bénéficie de 2 journées d’absence payées par année en cas de maladie ou d’empêchement.
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Recognition program
Une prime de reconnaissance à la Fromagerie est un moyen que nous avons trouvé de reconnaître l’ancienneté des employés qui travaillent chez nous par une rémunération supplémentaire. La reconnaissance au travail est un élément clé dans le bien-être des employés au travail. C’est un outil de mobilisation important pour nous, la Fromagerie des Basques. Elle permet de reconnaître de manière juste et équitable les efforts et les réalisations du personnel.
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Social activities organized by the company
Depuis peu, un club social a été créé afin d’organiser une foule d’activités variées pour tous les goûts Que ce soit pour bouger, rire, découvrir ou simplement passer un bon moment ensemble, il y en aura pour tout le monde ! Venez vous amuser avec nous et faire partie de l’aventure !
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Telework
Mode hybride Certains postes permettent de travailler en mode hybride, combinant présence au bureau et télétravail, pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Travel insurance
Notre régime d’assurance collective permet aux employés de bénéficier d’une protection complète (ex. : soins de santé, médicaments, assurance vie, etc.). L’employeur assume 55 % du coût de la prime, ce qui signifie que plus de la moitié du montant est payé par l’entreprise. L’employé contribue donc pour la portion restante, soit 45 %, par retenue sur la paie. Il s’agit d’un avantage important qui permet d’avoir une couverture avantageuse à moindre coût.
