Description
Description de l'entreprise
REMPLACEMENT CONGÉ DE MATERNITÉ (1 AN)
Entrée en poste prévue: 19 août 2025
Tu es motivé(e) à contribuer au développement du département RH avec une équipe jeune et enthousiaste? En plus, tu es reconnu(e) pour ton travail d’équipe exceptionnel, ta proactivité et ton sens de l’initiative? On veut te rencontrer! En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, tu auras comme principaux mandats l’acquisition de talents et la gestion complète du volet développement des compétences afin de remplacer un congé de maternité pendant 1 an. Tu hésites encore à postuler?
Voici ce que tu gagnerais à fonder ta carrière avec nous :
- Un salaire concurrentiel qui reconnaît ton expérience et ton expertise;
- Un horaire vraiment flexible sur une base de 37 heures;
- Bonus de rétention;
- Congés personnels ;
- Des assurances collectives complètes payées à 100% par l’employeur dès le jour 1;
- Temps des fêtes rémunéré pendant la fermeture de l’usine;
- Des congés de maladie basés sur la confiance pour avoir un meilleur équilibre personnel;
- Remboursement des cotisations annuelles à ton ordre professionnel et formation continue entièrement payée;
- Accès gratuit au gym à même nos locaux (en plus, tu pourras t’installer dans nos nouveaux bureaux).
Description du poste
Au quotidien, tu devras :
Développement des compétences :
- Planifier et coordonner les différents projets de développement des compétences et de formation;
- Élaborer le plan de formation annuel de l’ensemble des employés;
- Accompagner les différentes directions dans leurs activités de formation;
- Préparer et soumettre les demandes de subvention;
- Assurer que l'entreprise est conforme à la loi du 1%.
Acquisition de talents :
- Compléter le cycle complet de recrutement usine et bureau;
- Accueillir les nouveaux employés et assurer leur intégration;
- Participer à la stratégie de recrutement;
- Faire vivre l’expérience employé;
- Assurer le suivi des probations;
- Collaborer dans les divers dossiers de recrutement international.
Autres mandats :
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Contribuer à l’amélioration des processus, des pratiques et des politiques RH.
Qualifications
Pour faire partie de notre équipe, tu dois avoir :
- Un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou formation équivalente;
- Expérience comme généraliste en ressources humaines dans un milieu manufacturier, syndiqué et non-syndiqué (atout);
- Excellentes compétences communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Être bilingue;
- Capacité à travailler sous pression et grande proactivité;
- Sens de l’organisation développé (car tu devras jongler avec plusieurs dossiers en même temps);
- Diplomatie, rigueur et grande capacité à travailler en équipe;
- Sens de l’initiative développé et capacité à prendre des décisions;
- Membre de l’ordre des CRHA|CRIA (atout).
Informations complémentaires
Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et d'en faciliter sa compréhension.
