CONSEILLER(ÈRE) RESSOURCES HUMAINES

Tu souhaites te joindre à une équipe multidisciplinaire composée d’experts dans différents domaines ? Tu souhaites t’accomplir et évoluer professionnellement ?

Voici une opportunité de te joindre à la plus grande organisation québécoise qui défend et fait la promotion des intérêts des producteurs agricoles. Notre mission est de soutenir les producteurs.

Tu bénéficieras de tout l’accompagnement nécessaire pour ton intégration dans tes nouvelles fonctions.

• Travailler au sein d'une organisation impliquée dans la défense des intérêts des producteurs
• Bénéficier d’un programme complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, banque de congés de maladie)
• Des congés payés entre le 24 décembre et le 2 janvier, en plus de vacances annuelles avantageuses
• Un horaire flexible de 35 heures par semaine
• Télétravail en formule hybride
• Un environnement qui prône la conciliation travail vie-personnelle
• Un stationnement gratuit
• Travailler avec une équipe engagée

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision de la direction, le conseiller RH assure un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines d’une organisation syndiquée, dans le développement des compétences, dans la mise en œuvre des conventions collectives et dans la conformité aux exigences légales (loi 25, équité salariale, etc.).

Il agit comme partenaire et conseiller auprès des gestionnaires, tout en assurant un soutien administratif rigoureux et un service de qualité aux employés.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines
• Participer au développement et à la mobilisation du personnel
• Participer à l’élaboration et à la mise en place de programmes de formation et de développement des compétences
• Planifier et coordonner le processus d’appréciation du rendement
• Participer au processus de négociations collectives, de négociation d’ententes de règlements et de gestion des griefs
• Gérer les relations de travail
• Coordonner le processus de dotation : affichages de postes, entrevues, intégration et lettre d’embauche
• Assurer l’application et les suivis des politiques internes et légales
• Collaborer aux exercices d’évaluation des emplois (équité salariale) et à la veille de la rémunération
• Contribuer à la planification et à la communication interne (rencontres, activités, club social, etc.)
• Soutenir les initiatives d’amélioration continue et d’innovation RH
• Assumer un rôle clé dans le respect des normes de santé et sécurité au travail

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines
• Expérience dans un milieu syndiqué requise
• Connaissance des lois du travail, de la loi 25 et des principes de l’équité salariale
• Excellente maitrise des outils informatiques
• Esprit d’équipe, autonomie et grand sens de l’organisation
• Capacité à communiquer efficacement et à bâtir des relations de confiance
• Attitude mobilisant et orientée solution

Nous encourageons les candidatures de personnes de tout genre, origine et expérience.

Pour postuler, envoie-nous ton CV à l’attention de Catherine Royer à l’adresse courriel croyer2@quebec.upa.qc.ca avant le 17 novembre 2025.