Description
Bonjour, Je suis Marine Passchier, Conseillère en recrutement spécialisée dans le recrutement de profils techniques et manufacturiers.
Je suis présentement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de la maintenance pour une entreprise manufacturière majeure du secteur des matériaux de construction.
Relevant du Directeur de maintenance, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation de la performance des équipements de production.
Votre mandat consistera à planifier, coordonner et améliorer les programmes de maintenance préventive afin d'assurer la fiabilité des installations industrielles.
Vos responsabilités principales incluront :
- Planifier et superviser les activités de maintenance préventive selon les meilleures pratiques en santé, sécurité et fiabilité industrielle.
- Effectuer le suivi des inspections, ouvrir et gérer les bons de travail selon les résultats obtenus.
- Surveiller les indicateurs de condition des équipements (vibration, lubrification, infrarouge, etc.) et recommander les actions correctives.
- Analyser les causes fondamentales des défaillances (ACP/RCA) et mettre en œuvre les plans d'action pour prévenir leur récurrence.
- Participer à la préparation budgétaire et à la justification technique des interventions.
- Garantir la conformité des opérations avec les normes internes et les standards de qualité.
- Diplôme technique en mécanique industrielle ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement dans un environnement lourd (cimenterie, aciérie, ou similaire).
- Bonnes connaissances en fiabilité, analyse vibratoire, alignement d'équipements et entretien préventif.
- Maîtrise de SAP et bonnes habiletés informatiques.
- Connaissance fonctionnelle des systèmes électriques et instrumentation.
- Bilinguisme français/anglais nécessaire.
- Approche proactive, rigueur et capacité à mobiliser les équipes autour des meilleures pratiques de maintenance.
Conditions :
- Salaire : autour de 120 000 $ + 24 % de bonification annuelle.
- Assurances santé et dentaire dès le jour 1.
- Régime de retraite compétitif et programmes d'épargne (REER, CELI).
- Programme d'aide aux employés et soutien en bien‑être.
- Formation continue et environnement favorisant le développement de carrière.
