Directeur mise en marché, marques privées et médicaments en vente libre

Vous êtes un gestionnaire à la fois innovateur et orienté développement, pour qui la création d’opportunités d’affaires est essentielle à la performance organisationnelle? Nous sommes à la recherche de notre nouveau directeur, Mise en marché, marques privées et MVL.

Si le domaine de la pharmacie vous est familier, nous serons ravis de vous rencontrer. De nombreux projets stimulants vous attendent!

Sous la supervision de la Directrice principale, mise en marché, opérations de détail et aménagement, le titulaire du poste est responsable de la gestion stratégique des produits de marques privées, incluant Biomedic, Essentiel et Stylé, afin de maximiser les ventes, marges au détail et revenus pour l’organisation. Il joue un rôle clé dans le développement des talents du département, établissant les besoins de formation, outillant les gestionnaires et définissant les compétences clés requises au succès dans les catégories.

• Développer et communiquer les plans stratégiques de gestion de catégories sous sa responsabilité et pour chaque segmentation de la bannière afin d’atteindre les objectifs de ventes et marges (détail);
• S’assurer du suivi budgétaire et des ententes avec nos fournisseurs sous sa responsabilité, pour améliorer la performance des ventes et rentabilité;
• Travailler avec les gestionnaires, pour développer les stratégies de croissance du département, en identifiant les nouvelles tendances;
• Maintenir constamment ses connaissances à jour et celles de son équipe concernant les nouvelles tendances du marché, innovations de produits et comportements des consommateurs;
• S’assurer que les structures de prix de détail des catégories sous sa responsabilité soient compétitives;
• Agir en tant que leader positif dans un contexte de changement rapide grâce à son enthousiasme par rapport à la nouveauté;
• Maintenir des relations d’affaires efficaces avec nos fournisseurs et assurer le suivi des engagements en collaboration avec les équipes internes.
• Soutenir les gestionnaires dans les négociations commerciales dans le secteur des produits de grande consommation (PGC).
• Collaborer avec l'équipe des Opérations de détails pour la mise en place des plans d'action des catégories;
• Effectuer une vigie concurrentielle afin de garantir un bon positionnement de l’assortiment de produits dans le marché et augmenter les parts de marché;
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction.

• Élaborer un plan de développement de nos marques privées Biomedic, Essentiel et Stylé, en définir le budget de ventes et de marges afin d’en assurer les performances commerciales;
• Présenter le département de mise en marché aux nouveaux membres Familiprix lors des rencontres avec les nouveaux propriétaires des pharmacies (RSM) en collaboration avec les autres directeurs de la mise en marché.
• Concevoir et déployer des outils facilitant le développement des gestionnaires de catégories, tel un tableau de gestion des compétences (Analyse de catégories, négociation, etc) en collaboration avec les autres directeurs du département mise en marché et le service des ressources humaines;
• Collaborer avec l’équipe des services professionnels, afin de créer des relations d’affaires optimales avec les fournisseurs médicaments (MVL, Vitamines, etc.);

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent;
• Posséder plus de 10 années d’expérience en gestion de catégories, dont 5 années dans un poste en gestion d’une équipe;
• Avoir une grande connaissance du milieu de la pharmacie ou du commerce de détail;
• Posséder une expérience significative en développement de produits;
• Avoir une maitrise de l’anglais comme le poste demande de transiger avec des fournisseurs anglophones;
• Connaître la suite de MS Office.
• Le poste est basé au siège social Familiprix, dans la Ville de Québec

• Compréhension approfondie des comportements consommateurs et des tendances émergentes.
• Esprit créatif et vision stratégique, combiné à des compétences d’analyse et de synthèse.
• Gestion humaine inclusive, avec écoute active et développement des talents.
• Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Capacité multitâche, avec gestion efficace de projets simultanés.
• Autonomie et adaptabilité dans un contexte en constante évolution.
• Maîtrise de la gestion du temps et des priorités, avec une approche structurée et agile.
• Leadership collaboratif et capacité à mobiliser les équipes vers des objectifs communs.
• Maîtrise des données marché et outils analytiques (ex. Nielsen, Numerator).
• Compétences avancées en négociation avec les fournisseurs de produits de consommation.
• Orientation data-driven, avec suivi des indicateurs de performance (KPI) et prise de décision basée sur les constats

• Assurance collective complète (vie, invalidité, médicament, dentaire, voyage, compte santé)
• Télémédecine gratuite pour l’employé et sa famille immédiate
• REER collectif avec participation de l’employeur
• Journées de maladie/mobile
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Programme de remboursement des frais de mise en forme
• Activités de mise en forme sur les lieux du travail
• Programme d’intégration et de formation complet
• Programme de reconnaissance des années de services
• Possibilité d'acheter des actions privées de Familiprix inc
• Comité des loisirs
• Stationnement gratuit
• Fruits frais et eau pétillante au bureau
• Initiatives innovantes en développement durable
• Et plusieurs autres!