Description
Pour les besoins de son siège social de Lévis, Exceldor coopérative est actuellement à la recherche d’un(e) partenaire en acquisition de talents pour un contrat temporaire de 6 mois. Relevant directement de la chef acquisition de talents, le titulaire du poste est responsable de développer, de recommander et de mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents et des expertises requises pour soutenir le plan stratégique et accroître la performance de l’organisation, au Québec, en Ontario et au Manitoba.
RESPONSABILITÉ
- Crée et maintien des réseaux de contacts et des relations avec des talents potentiels (passifs et actifs) ;
- Trouve et sélectionne les meilleurs talents en utilisant les outils appropriés (plateformes de réseaux sociaux et professionnels pour trouver les meilleurs candidats) ;
- Est responsable d’établir et d’appliquer un processus de pré-sélection et de sélection des candidats selon les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents, et ce en lien avec les enjeux et objectifs stratégiques ;
- Formule des recommandations à la suite de l’évaluation des finalistes en fonction de facteurs internes préalablement déterminés ;
- Finalise l’embauche par la rédaction d’un projet de contrat et le présente au candidat retenu ;
- Facilite et coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Participe à différents projets ou initiatives visant l’attraction et la fidélisation des talents ;
- Entretient un réseau de partenaires internes et externes en jouant un rôle de représentant de la direction dans les différentes initiatives et les divers événements ;
- Évalue la gestion de la dotation en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance établie, et collabore au développement et à la mise en œuvre de différents projets de l’équipe RH.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ;
- Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents et dotation auprès de candidats passifs et actifs ;
- Avoir de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marque employeur et d’attraction de talents ;
- La connaissance du milieu manufacturier, plus précisément le milieu agroalimentaire, sera considérée comme un atout ;
- Faire preuve d’excellentes habiletés de réseautage et avoir une maîtrise de l’utilisation des technologies et médias sociaux (Linkedin Recruiter) dans les stratégies d’acquisition de talents (Sourcing) ;
- Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint) ;
- Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) sera considéré comme un atout ;
- Le bilinguisme français/anglais est nécessaire dans l’exercice de ces fonctions en raison de la nature des tâches, des outils de travail et des interactions avec des partenaires anglophones.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Disponibilité pour des déplacements occasionnel dans nos différents sites.
