Description
RESPONSABILITÉS
- Traiter les réquisitions des clients internes et rechercher les biens et services;
- Rechercher les produits et sources potentielles d’approvisionnement et de faire des demandes de soumission;
- Assure un suivi des procédures de réception et de la relance des fournisseurs afin d’éviter les ruptures de stock;
- Règler les problèmes de non-conformité avec les fournisseurs et fait le lien avec le département des comptes à payer;
- Prépare les différents rapports d’indicateurs de performance;
- Assure un suivi précis des informations au système de gestion des stocks, ainsi qu’au maintien de la gestion documentaire s’y rattachant.
- DEC ou BAC en administration, en gestion des approvisionnements, en maintenance industrielle ou dans toute autre formation connexe;
- Posséder deux (2) à quatre (4) années d’expérience pertinente dans un poste similaire;
- Maîtriser un système de gestion intégrée JD Edwards ou Guide TI (atout);
- Connaissances de l’environnement, de la transformation alimentaire et de ses normes (atout);
- Connaissances de la mécanique et du vocabulaire relié aux pièces d’équipements de production - secteur alimentaire (atout);
- Connaissance des normes de transport (un atout);
- Maîtriser la Suite MS Office (Excel, Word, Outlook);
- La maîtrise d’un niveau d'anglais intermédiaire avancé est essentielle pour s’informer, communiquer avec les clients et les fournisseurs qui ne parlent pas français, en particulier lorsqu'ils se trouvent à l'extérieur de la province de Québec.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Conditions de travail des employé(e)s-cadres et professionnels, classe 4.
CE QUE NOUS OFFRONS
Une tranquillité d’esprit dès ton 1er jour avec nous :
- Assurances collectives modulaires complètes;
- Régime de retraite à cotisations déterminées;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille incluant des services de télémédecine 24/7;
- Accès à une vente employée Exceldor à prix réduit;
- Programme avantages, exclusif Exceldor, qui vous donne accès à d’autres privilèges selon vos besoins;
- Conciliation travail-famille et horaire flexible;
- Politique de télétravail;
- Cotisation professionnelle pouvant être payée par l’employeur;
- Programme de formation et de développement professionnel encouragé et payé par l’employeur;
- 12 jours fériés payés par année;
- Semaines de vacances concurrentielles;
- Stationnement gratuit.