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Excavation St-Pierre & Tremblay

Gestionnaire ressources humaines

126, rue Dean, Cowansville,QC
  • To be discussed
  • 40.00 h - Full time

  • Permanent job

  • Day

  • 1 position to fill as soon as possible

Benefits


Établi dans la région de Cowansville depuis plus de 25 ans, Excavation St-Pierre & Tremblay est une entreprise dans le domaine du génie civil offrant un service personnalisé en étroite collaboration avec ses clients. Excavation St-Pierre & Tremblay est une référence dans le domaine du génie civil dans la région de la Montérégie.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et responsable. Le travail s’effectuera à Cowansville.

Sous l’autorité des associés vous aurez à :

  • Définir et mettre en œuvres une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières ;
  • Gérer les modalités liés au contrats de travail;
  • Rédiger et maintenir à jour les plans d’intégrations des employés;
  • Rédiger et déployer le maintien des politiques et procédures RH;
  • Prendre en charge le processus de dodation (descriptions de poste, affichage, marque employeur);
  • Conseiller et soutenir les superviseurs pour les besoins de main d’œuvre et chapeauter le recrutement;
  • Mettre en place des mesures et piloter la communication pour favoriser les échanges entre le personnel et les membres de la direction;
  • Assurer la mise en œuvre d’activité de reconnaissance;
  • Faire le suivi des formations et établir un calendrier;
  • Travailler en étroite collaboration avec le service de paie;
  • Assurer le remplacement du département de la paie;
  • Faire le suivi des absentéismes et recommandations;
  • Mener les enquêtes lorsque des plaintes ou des préoccupations d'employés sont soulevées;
  • Surveille et conseille les gestionnaires dans le processus de discipline progressive de l'entreprise ;
  • Maintenir l’équité salariale;
  • Affichage des fêtes d’employés;
  • Faire rayonner l’entreprise par la mise en place des pratiques RH innovantes;
  • Initier et participer à divers projets de développements des RH en lien avec l’orientation stratégique de l’entreprise.

SANTÉ & SÉCURITÉ

  • Faire la gestion des dossiers réclamations SST et suivi avec les travailleurs blessés;
  • Suivi des sommes imputées au dossier.

AUTRES TÂCHES

  • Affichage de publicité sur réseau sociaux;
  • Organisation des activités sociales et achat de vêtements promotionnels;
  • Toutes autres tâches connexes à aider l’entreprise au bon fonctionnement.


Work environment

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Requested skills

Exigences requises :

  • BAC en ressources humaines ou une combinaison de formation colllégiale et expérience de travail ;
  • Minimum de 3 années d’expérience, en lien avec l’emploi ;
  • Maitrise de la suite Office (Excel - Word) ;
  • Connaissance du site web employeur D (un atout) ;
  • Autonomie et professionnalise ;
  • Connaissances des particularités du domaine de la construction ;
  • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre rigueur, votre sens des affaires et votre capacité à travailler en équipe ;
  • La connaissance du logiciel AVANTAGE est un atout ;
  • Vous êtes bilingue (français et anglais) un atout.

Qualités requises 

  • Forte habileté à communiquer et à travailler en équipe ;
  • Facilité à passer rapidement d’un travail à un autre ;
  • Capacité à gérer le stress ;
  • Gérer efficacement les priorités ;
  • Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’organisation.

 En plus d’un environnement de travail conviviaux nous offrons :

  • Un salaire compétitif ;
  • Une assurance collective (vie, médicaments, dentaire, vue, voyage, invalidité) ;
  • 13 jours fériés ;
  • Accès à de la formation en continue ;
  • Stationnement ;
  • Café et breuvage gratuits ;
  • Vêtements promotionnels ;
  • Travailler pour une entreprise compétitive et reconnu pour sa qualité de travail ;
  • Travailler dans un environnement stimulant et dynamique.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Intermediate

En : Beginner

Spoken languages

Fr : Intermediate

En : Beginner