Contrôleur(euse) financier

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du directeur des finances et des opérations, vous jouerez un rôle essentiel dans la prise en charge du cycle comptable, des rapports financiers et administratifs, ainsi que dans l'élaboration de stratégies visant à optimiser les opérations financières. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et contribuerez activement à l’atteinte des objectifs du département, tout en mettant en place des contrôles internes pour tous les volets financiers.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) et expérimenté(e) pour superviser la gestion financière de notre organisation, en assurant un suivi rigoureux des performances financières et en préparant des rapports stratégiques.

Description de tâches

Préparer, réviser et analyser les états financiers mensuels, y compris la consolidation.

Élaborer et présenter des rapports financiers, des indicateurs de performance et des analyses stratégiques pour la direction.

Gérer les rapports fiscaux, incluant les déclarations d'impôts et les vérifications fiscales, tout en assurant la conformité Canadienne et Américaine incluant les provinces et les états.

Mettre en œuvre et optimiser des outils de contrôle interne pour le département des finances.

Participer activement à la préparation et le suivi du budget annuel, des prévisions financières et des trésoreries.

Contribuer aux projets spéciaux liés aux finances, incluant les crédits d’impôt (R&D ou autres).

Collaborer à la préparation des audits internes et externes, ainsi qu'aux dossiers de vérification de fin d'année.

Garantir le suivi des dossiers administratifs, tels que les engagements et les assurances.

Participer et superviser les activités en lien avec la paie des employés tant au niveau Canadien que Américain

*Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous sélectionnons les candidats indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur âge, de leur handicap, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique ou comportement légalement protégé. Tout au long du processus de recrutement et d'embauche, l'entreprise promeut les principes d'égalité des chances, de non-discrimination et de transparence.