Superviseur gestion projets

Everest Automation Inc. est un leader dans la vente d'équipements et de services d'automatisation industrielle dans l'Est du Canada. Notre groupe de plus de 150 employés maintient une forte croissance depuis plus de 25 ans. Elle offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs et flexibles, y compris un système de partage des profits, une contribution à votre REER en plus de formations spécifiques à l'emploi. Tout cela dans un environnement de travail agréable ou l’entraide prédomine.

Description du poste

Relevant du directeur des services techniques, cette personne aura comme responsabilité de gérer l’équipe de gestionnaires de projets, techniciens assignés aux projets et chargés de l’assemblage. Il ou elle devra s’assurer de l’efficience des opérations avec un esprit d’entrepreneurship dans le respect de nos procédures et normes de qualités. Il participera aux révisions annuelles des personnes qu’il supervise et en tant que cadre devra s’impliquer dans l’amélioration de nos processus.

Vous traiterez avec les différents intervenants que ce soit en lien avec nos ressources techniques qui font la conception, nos techniciens qui font l’assemblage et démarrage, nos sous-traitants qui réalisent certaines portions de nos mandats et nos clients.

Nous sommes intéressés par un(e) candidat(e) d’expérience qui a une certaine connaissance de notre domaine et qui a le leadership nécessaire pour respecter les échéanciers, assurez la viabilité économique des mandats tout en maintenant nos standards de qualité en maintenant des relations harmonieuses avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues dans un optique de relations à long terme dans un esprit de partenariat avec nos clients, fournisseurs et partenaires.

Fonctions et responsabilités

• Superviser, encadrer, évaluer et coordonner l'équipe sous sa responsabilité
• Gérer l’avancement des projets et leur échéancier
• Supporter/coacher votre équipe dans ses négociations avec les clients.

• Planifier les besoins de main-d’œuvre internes et externes.
• Optimiser les travaux en atelier
• Collaborer avec d’autres départements.

• Participer à l’intégration, la formation et l’évaluation de ses employés
• Participer aux réunions hebdomadaires
• Bonifier et maintenir à jour les descriptions de poste de ses employés et les procédures
• Voir à l’application de nos règles et faire les premières interventions auprès de son personnel.

Qualifications techniques

• Formation
• Diplôme d’ingénierie d‘une discipline connexe à l’instrumentation conventionnelle ou analytique et automatisation
• Diplôme technique d’une discipline approprié avec expérience
• 5 à 10 ans d’expérience minimum en gestion de projet et d’une équipe
  de plus de 10 personnes
• Privilégié le travail d’équipe
• Expérience en gestion de projets. (PMP un atout)
• Connaissance du domaine électrique et de l’instrumentation, analyseur, panneaux de contrôle, élément de champ, démarreur, moteur, etc. un atout.
• Capacité de lire des plans

Habilités personnelles

• Maîtrise de la communication écrite et verbale français et anglais.
• Capacités à maintenir de bonnes relations avec les clients et les fournisseurs.
• Aptitudes interpersonnelles (empathie, motivation, coopération et leadership).
• S’assure d’anticiper les problématiques et de les adresser rapidement.
• Démontre un sens d’éthique, honnête et loyal.
• Compétences pour organiser le travail.

Conditions de travail

• Avoir un permis de conduire et un passeport valide, peut-être appelé à aller à l’extérieur à l’occasion.
• Des heures supplémentaires occasionnelles seront nécessaires;
• Salaire
  • Salaire de base concurrentiel par rapport au marché
  • Partage des profits basé sur votre performance et la situation financière de l’entreprise.
  • Programme d’avantages sociaux concurrentiels
  • Jours flottants (jours personnels en plus des vacances);
• Cotisation de l’employeur à votre régime de retraite.
• Programme complet d’assurance collective.
• Formation régulière formelle ou en compagnonnage
• Équipe de travail collaborative, motivée et solide.
• Culture d’entreprise basée sur des valeurs d’honnêteté, d’intégrité et d’équité.