Responsable Amélioration Continue TPM (Manufacturing Capability Leader)

Responsable Amélioration Continue TPM (Manufacturing Capability Leader)

Voulez-vous avoir un impact significatif sur le développement des compétences et les résultats de l'entreprise ? Une vraie carrière, de vraies responsabilités. Êtes-vous intéressé à poursuivre votre carrière dans un environnement international passionnant et dynamique ?

Ici plus bas des défis stimulants et trippants. Nous sommes persuadés que cette offre saura vous intéresser. Nous vous invitons donc à la lire attentivement.

Principales responsabilités

• Identifie les opportunités d'amélioration et fixe des objectifs clairs pour les capacités de fabrication et les performances en collaboration avec l'OIM du site.
• Soutient la mise en œuvre des programmes d'amélioration avec des formations sur des sujets tels que TPM et la propriété de l'équipement, RCA, etc.
• Examine les progrès & la qualité de la mise en œuvre et comble les lacunes avec le directeur Amélioration Continue.
• Promeut une culture d'amélioration continue au sein des équipes de fabrication.
• Encadre, encadre et forme les équipes de fabrication pour améliorer leurs compétences techniques et leur efficacité opérationnelle.
• Collabore avec les équipes de direction du site pour aligner les capacités manufacturières sur des objectifs organisationnels plus larges.
• Définit les profils de compétences.
• Surveille les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès de l'excellence manufacturière.
• Met en œuvre des stratégies de gestion du changement pour assurer l'adoption réussie de nouveaux processus et technologies.
• Relève efficacement des défis et de la résistance au changement.

Vos défis des 3 prochaines années en lien avec notre CBN (Plan directeur 2025-2027)

• Poursuivre l’amélioration de notre programme Proprio-machine (résolution de problèmes centrée sur l’opérateur);
• TPM Pilier PM – Gestion des bris & Planification et Ordonnancement;
• Projets d’amélioration continue.

Expérience et exigences de qualification

• Bac ou technique en ingénierie, gestion des opérations ou dans un domaine connexe avec expérience technique pertinente;
• Expérience avérée dans des rôles de leadership et d'amélioration des processus de fabrication;
• Solide connaissance des processus, procédures et normes de sécurité/qualité/fabrication, et des méthodologies d'amélioration continue comme TPM;
• Compétences en gestion de projet (sens de l’organisation) et en gestion du changement;
• Esprit analytique avec la capacité d'interpréter et d'utiliser les données pour la prise de décision;
• Communication efficace et compétences interpersonnelles;
• Coaching, gestion des personnes, facilitation, compréhension des affaires, création de valeur, attitude positive, concentration sur les résultats
• Expérience de leadership, avec la capacité de motiver et de développer des équipes;
• Billinguisme Français et Anglais.

Rémunération et Avantages sociaux compétitifs :
Tous nos employés bénéficient d’une rémunération globale compétitive comprenant :

un plan de retraite généreux ( REER);
un plan boni intéressant (jusqu’à 20% du salaire);
un régime d’assurance complet (médicaments, soins oculaires et dentaires) payé à 100% par l’employeur;
un plan de vacances concurrentiel (3 semaines dès l’embauche);
une horaire flexible et garanti;
d’un remboursement de frais d’activités physiques de 400 $;
et bien plus encore !! ***

Main accountabilities and responsibilities

• Identifies opportunities for improvement and sets clear objectives for manufacturing capabilities and performance together with the site’s OIM.
• Supports the implementation of improvement programs with trainings on topics like TPM and Equipment Ownership, RCA etc.
• Reviews implementation progress/quality and addresses gaps with OIM.
• Promotes a culture of continuous improvement among manufacturing teams.
• Coaches, mentors, and trains manufacturing teams to enhance their technical skills and operational efficiency.
• Collaborates with site leadership teams to align manufacturing capabilities with broader organizational goals.
• Defines the skill profiles.
• Monitors key performance indicators (KPIs) to measure manufacturing excellence progress.
• Implements change management strategies to ensure successful adoption of new processes and technologies.
• Addresses challenges and resistance to change effectively.

Your challenges of the next 3 years related to our CBN (Strategy Masterplan 2025-2027)

• Continue the improvement of our Equipment Owner program (operator centric problem solving)
• TPM PM Pillar – Breakdown Management & Planning and Scheduling)
• Continuous Improvement Projects

Experience and qualification requirements

• Bachelor or technical degree in engineering, operations management, or a related field with pertinent technical experience;
• Proven experience in manufacturing leadership and process improvement roles;
• Strong knowledge of safety/quality/manufacturing processes, procedures and standards, and continuous improvement methodologies like TPM;
• Project management and change management skills;
• Analytical mindset with the ability to interpret and use data for decision-making;
• Effective communication and interpersonal skills;
• Coaching, people management, facilitating, business understanding, value creation, can do attitude, results focus;
• Leadership experience, with the ability to motivate and develop teams;
• French-English- billinguism.

Competitive Compensation and Benefits:

All our employees enjoy a competitive total compensation package that includes:

• A generous retirement plan (RRSP);

• An attractive bonus plan (up to 20% of salary);

• A comprehensive insurance plan (prescription drugs, vision, and dental care) fully paid by the employer;

• A competitive vacation plan (3 weeks starting from the date of hire);

• A flexible and guaranteed schedule;

• A $400 reimbursement for sports and health activity expenses;

• And much more!!