Soudeur

Benefits

Accidental death insurance

Cafeteria

Company discounts

Competitive salary

Dental insurance

Employee referral bonus

Floating leave days

Free parking

Life insurance

Long-term disability insurance

Medical and paramedical expenses coverage

On-going training

Paid leave

Reimbursement of training and development activities

Salary insurance

Social activities organized by the company

Summer schedule

Telemedecine

Travel insurance

Years of service recognition

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Description

PRIME D’EMBAUCHE DE 1000$, selon certaines conditions.

Le domaine du camion t'intéresse? On t’attend chez Twin!

PRIME D’EMBAUCHE DE 1000$, selon certaines conditions

Équipements Twin est spécialisé en installation d’équipements sur camions légers à lourds.

À notre atelier de Laval, nous fabriquons des bennes basculantes.

Pourquoi choisir de travailler chez Twin?

• Horaire de jour à l’année / termine à midi le vendredi;
• Fermé temps des fêtes, en congés payés, selon certaines conditions;
• Environnement de travail stable et agréable;
• Esprit d'équipe et d'entraide;

Après 3 mois de service continu :

• Assur groupe, env. 50% de la prime payée par l’employeur;
• Accès Télémédecine gratuit;
• Congés flottants;
• Allocation vêtements corporatifs, bottes de sécurité & outils;

Ce que tu accompliras:

• Lire & interpréter plans d’assemblage et soudage;
• Fabrication et réparations divers équipements neufs et usagés;
• Procéder aux soudures MIG, TIG et ARC sur matériaux tels qu’acier, acier inoxydable et aluminium;
• Toutes autres tâches connexes.

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Work environment

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Requested skills

Si tu peux:

Souder  TIG, MIG; 
Démontrer volonté d'apprendre ton métier;
Travailleur d'équipe

Ta candidature nous intéresse!

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Commissions

Programme de commissions ou primes au rendement offert

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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