Jobillico

Sign in

This recruiter is online.

This is your chance to shine!

Apply Now
École nationale d'administration publique (ENAP)
Telecommuting

Directrice ou Directeur des talents et des compétences

École nationale d'administration publique (ENAP)

555, boulevard Charest Est, Quebec City,QC
  • 125719.00 to 167360.00 $ per year according to experience

  • Full time

  • Permanent ,Telecommuting job

  • Day

  • Published since 1 day(s)

  • 1 position to fill as soon as possible

Apply Now

Benefits

Vous êtes reconnue pour votre leadership, votre sens de l’innovation et vos habiletés relationnelles? Vous possédez de l’expérience en formation continue et excellez dans des environnements complexes? Vous aimez relever de nouveaux défis? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons!

CONTEXTE
La Vice-Présidence aux services-conseils est une organisation issue de la vision intégrée des activités de l’ENAP et qui regroupe l’ensemble des services-conseils. Relevant du Vice-président, la personne titulaire de la fonction de directrice ou directeur des talents et des compétences accompagne les organisations publiques au Québec, au Canada et à l’international dans leur transformation et dans l’amélioration de leur performance en dispensant des services adaptés à leurs besoins.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
De façon générale, la personne titulaire :
  • Participe activement à la définition des objectifs de sa direction et à la mise en oeuvre des stratégies permettant l’atteinte de ceux-ci, en tenant compte du plan stratégique de l’École et des orientationsstratégiques de la Vice-présidence aux services-conseils;
  • Cible les opportunités d’affaire ou de partenariats concernant les champs d’activités sous saresponsabilité;
  • Oriente et encadre les aspects de contenu des projets dans les champs d’activités sous sa responsabilité et s’assure de la qualité des contenus;
  • Identifie, met en oeuvre et promeut les synergies avec la Vice-présidence aux affaires académiques;
  • S’assure de l’amélioration constante et de la rentabilité des services et des champs d’activité sous saresponsabilité;
  • Contribue à la planification budgétaire de la Vice-présidence aux services-conseils, pour les équipes et les champs d’activités sous sa responsabilité;
  • Gère, oriente, mobilise et évalue le personnel des équipes sous sa responsabilité en plus d’assurer unbon climat de travail au sein des équipes;
  • Facilite une coordination transversale des projets et des ressources avec les gestionnaires responsables des équipes qui ne sont pas sous sa responsabilité immédiate;
  • Veille, à l’intérieur de ses activités, au respect des orientations stratégiques, met en place lesmesures appropriées et exerce un leadership mobilisateur favorisant l’atteinte des résultats attendus ;
  • Élabore et valide, pour l’ensemble du personnel de ses équipes, les plans de formation annuelle, le processus d’accueil et d’intégration ainsi que les outils de probation, d’appréciation de la performance et de dotation du personnel.

Work environment

Work environmentsÉcole nationale d'administration publique (ENAP)0
Work environmentsÉcole nationale d'administration publique (ENAP)1
Work environmentsÉcole nationale d'administration publique (ENAP)2
Work environmentsÉcole nationale d'administration publique (ENAP)3

Requested skills

EXIGENCES

Scolarité
Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent
Un diplôme de cycle supérieur dans un domaine pertinent constituera un atout.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre à votre candidature une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Expérience
Un minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont deux années dans des fonctions de gestion d’une équipe dans un secteur relié.
Connaissance du milieu universitaire, notamment en matière de gestion/conseil, un atout.

COMPÉTENCES REQUISES
  • Vision stratégique et sens politique
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite et grand sens de ladiplomatie
  • Capacité de planification, d’organisation, de supervision et d’exécution
  • Capacité à collaborer avec tous les groupes à l’interne de l’ENAP
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de méthodologie
  • Capacité à s’adapter et à travailler sous pression

AVANTAGES SOCIAUX
  • Régime de vacances avantageux
  • Congés sociaux et discrétionnaires généreux
  • Assurances collectives dès l’embauche
  • Régime de retraite à prestations déterminées dès l’embauche

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Engagée à contrer la discrimination en emploi et soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, ainsi que les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, notamment relativement au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit.

Veuillez transmettre votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence, avant le 20 novembre 2026 16 h à la Direction des ressources humaines par courriel : rh.emplois@enap.ca

De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner lors de l’envoi de votre candidature.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature !

En savoir plus sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi | CDPDJ

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

University

Diploma

undetermined

Work experience (years)

6-9 years

Written languages

Fr : Advanced

En : Beginner

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Beginner

Apply Now
Internal reference No.

26-27-38

More similar jobs like "Directrice ou Directeur des talents et des compétences"

See more similar jobs

Search more jobs

We create the perfect match

Jobillico displays the best jobs that fit your profile.

Upload your resume

job seekers also viewed.

See more >

Send by email

You must fill in all of the fields

(Please use the semicolon as email separator.)