Responsable Relations de travail et Conformité RH

Objectif du poste

Encadrer les pratiques RH par des politiques claires, équitables et conformes, en assurant un climat de travail sain, structuré et respectueux. Ce rôle soutient les gestionnaires dans la prise de décisions cohérentes, gère les situations sensibles avec professionnalisme et veille à la conformité de l’organisation face aux obligations légales, à la rémunération équitable et aux conditions de travail.

Guidé par nos valeurs – intégrité, santé et sécurité, excellence opérationnelle, agilité et esprit d’équipe – ce rôle contribue à bâtir un environnement de travail stable et prévisible, où les règles sont comprises, partagées et appliquées avec équité.

La responsable des relations de travail et de la conformité RH, c’est bien plus qu’une gardienne des règles.
C’est la garante de l’équilibre entre rigueur, respect et performance.
Elle agit en prévention pour éviter les conflits, et en soutien lorsqu’ils surviennent.
Elle transforme la complexité légale en balises simples et applicables.
Elle assure que chaque employé est traité avec justice, selon des critères clairs et objectifs.
Elle est une ressource stratégique pour les gestionnaires dans les situations délicates.
Elle veille à ce que les décisions RH soient alignées, structurées et toujours conformes.

En bref : elle protège la cohésion, la confiance et la crédibilité des actions RH

Tâches clés

• Rédiger et maintenir à jour les politiques internes RH (conditions, discipline, télétravail, etc.)
• Former les gestionnaires sur l'application cohérente des politiques
• Traiter les dossiers complexes : plaintes, mesures disciplinaires, conflits
• Agir en mode préventif pour préserver un climat de travail sain
• Participer à l’analyse comparative des salaires et recommander des ajustements
• Coordonner les enquêtes internes ou incidents liés au travail
• Suivre les échéances légales (ex. : affichage d’équité, renouvellement de politiques)
• Soutenir la gestion de la CNESST, invalidité, accommodements, etc.
• Répondre aux demandes d’avocats ou d’inspecteurs au besoin
• Assurer que les pratiques et processus RH respectent l’ensemble des exigences légales applicables (lois du travail, SST, CNESST, équité salariale, Loi 25, etc.) en effectuant les vérifications nécessaires, en mettant à jour les documents requis et en accompagnant les gestionnaires dans leur application.
• Gestion des appels gouvernementaux (RE)