CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES
**Nouveau et premier poste en ressources humaines au sein de l'entreprise depuis sa fondation**
Tu veux grandir avec nous ! Ébénisterie Chambois t'offre l’opportunité d’intégrer à une équipe passionnée et engagée qui contribue au succès de l’entreprise à chaque jour, depuis 40 ans, nous fabriquons des meubles sur mesure dans les différents secteurs d’activités soit; institutionnel et commercial.
AVANTAGE DE JOINDRE L’ÉQUIPE…
- Horaire avantageux : lundi au vendredi (40h) - Horaire flexible ***Tu peux terminer plus tôt le vendredi (midi).
- Une rémunération juste selon vos qualifications et votre expérience
- Mentorat interne en RH (fait par une consultante RH présente dans l'entreprise environ 1/2 à 1 jour par semaine)
- Assurances collectives
- Activités sociales
- Programme d’aide aux employés confidentiel (PAE)
- La possibilité d’évoluer au sein d’une équipe passionnée
- Un milieu de travail dynamique et motivant
- Formation continue
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Dotation et recrutement — Rédiger et diffuser les offres d'emploi, gérer l'affichage interne/externe et les boîtes courriels RH, effectuer les entrevues téléphoniques et physiques, et assurer le suivi des dossiers de travailleurs étrangers temporaires.
- Accueil, intégration et formation — Assurer l'accueil-intégration des nouveaux employés, développer et suivre les plans de formation à l'embauche, et coordonner les formations obligatoires et continues.
- Relations de travail et appréciation de la contribution — Accompagner les gestionnaires dans les rencontres d'appréciation, soutenir les cas disciplinaires et mener les entrevues de départ.
- Santé et sécurité au travail — Coordonner les comités SST des deux usines, gérer les dossiers CNESST et d'invalidité, et promouvoir la santé-sécurité au quotidien.
- Communication et marque employeur — Animer les communications internes et réseaux sociaux, coordonner les événements de reconnaissance et contribuer à l'image de l'entreprise.
- Soutien administratif RH — Assurer le classement des dossiers, soutenir le service de paie et rédiger divers documents RH pour la direction et les gestionnaires.
