Description
Nous sommes à la recherche d’un conseiller en ressources humaines expérimenté qui rejoindra l’équipe de notre cliente, une entreprise spécialisée dans la transformation alimentaire.
Conditions de travail :- Rémunération compétitive de 80K à 100K par an, selon l’expérience;
- Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
- Assurance collective dès l’embauche;
- Congés et vacances dès l’embauche;
- Programmes de formation rémunérés;
- Opportunités de développement professionnel et d’avancement au sein de la structure.
Le conseiller en ressources humaines sera un pilier de l’équipe de gestion des ressources humaines. Il assurera une gestion proactive et stratégique des dossiers relatifs à la santé et sécurité au travail (SST), aux relations de travail, à la dotation et à l’élaboration ainsi qu’à la mise en œuvre des politiques RH.
Responsabilités clés :- Collaborer étroitement avec la direction pour aligner les initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise;
- Fournir des conseils aux gestionnaires dans différents contextes (réintégration au travail, dossiers disciplinaires et non disciplinaires, gestion du changement, santé & sécurité, etc.);
- Évaluer et améliorer continuellement les pratiques SST de l’entreprise;
- Coordonner les programmes de formation SST pour assurer la conformité et la sensibilisation des employés;
- Gérer et suivre les incidents et accidents de travail, tout en mettant en place des mesures préventives pour éviter leur récurrence;
- Collaborer avec les parties prenantes (internes et externes) pour garantir un environnement de travail sécurisé et conforme aux normes réglementaires;
- Servir de médiateur dans les conflits internes, en promouvant la communication et la résolution à l’amiable;
- Conseiller la direction et les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de relations de travail;
- Veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise avec les normes du travail;
- Gérer les processus disciplinaires en veillant à leur conformité;
- Gérer l’ensemble du cycle de dotation, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés;
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel à court et long terme;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention des talents;
- Réviser, développer et mettre à jour régulièrement les politiques RH;
- Veiller à la communication et à la mise en œuvre efficace des politiques auprès de l’ensemble des employés.
- BAC en administration des affaires, spécialisation ressources humaines ou équivalent;
- Minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook);
- Bilinguisme (parlé et écrit);
- Membre de l’ordre des CRHA, un atout.
Montréal, Québec.
Postule dès maintenant !Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Jacob Drapeau au j.drapeau@dupuisrh.com. Seuls les candidats retenus seront contactés.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
