Description
Être Surintendant(e) mécanique chez Dubé, c’est assurer le leadership, la coordination et la performance de nos opérations mécaniques sur l'ensemble de nos chantiers. En tant que point de contact central entre les équipes mécaniques et les opérations, la personne assumera un rôle clé dans la disponibilité des équipements, l'encadrement des superviseurs et l'atteinte des objectifs de rentabilité, de qualité et de sécurité. C’est relever des défis à la tonne, vivre l’effervescence d’une jeune équipe dynamique et contribuer à une ambiance positive.
Statut : Permanent à temps plein
Horaire : 40h lundi au vendredi - disponibilités sporadiques pour appels ou urgences
Lieu de travail : Chantiers en Abitibi-Témiscamingue
Tâches et responsabilités :
1. Leadership et ressources humaines
- Coacher et encadrer les superviseurs mécaniques au quotidien
- Bâtir des équipes engagées et performantes en plaçant les bonnes compétences au bon endroit, au bon moment
- Gérer les embauches, mises à pied, transferts et évaluations de performance
- Assurer l'intégration, l'accueil et le suivi des formations requises en collaboration avec les RH
- Régler les conflits et enjeux de main-d'œuvre rapidement en prenant des décisions équitables et expliquées, tout en fournissant une rétroaction constructive et en gérant les dossiers disciplinaires selon les politiques en vigueur
2. Opérations et équipements
- Planifier, coordonner et garantir la disponibilité des équipements afin d'éviter tout arrêt de chantier
- Assurer le suivi et l'optimisation de la flotte sur l'ensemble des chantiers
- Superviser les opérations mécaniques sur le terrain et apporter un soutien en résolution de problématiques
- Identifier les besoins en sous-traitance et assurer le suivi des fournisseurs et partenaires mécaniques
3. Coordination et planification
- Définir les priorités mécaniques en lien avec les besoins de chantier, établir des cibles claires et assurer les suivis requis
- Planifier les ressources humaines et matérielles à court et moyen terme en fonction des contrats à venir
- Coordonner harmonieusement avec les opérations et tous les départements de l'entreprise
4. Santé, sécurité et qualité
- Faire respecter les procédures SST; animer les rencontres et appliquer les cartes de travail
- Réaliser des audits terrain afin d'atteindre les objectifs zéro accident, qualité, productivité et environnement
- Participer aux enquêtes et analyses d'accidents de travail
- Agir comme ambassadeur de la santé et sécurité auprès des équipes, des sous-traitants et des fournisseurs
- S'assurer que les besoins de formation sont identifiés proactivement et que les employés possèdent les compétences et certifications requises avant d'entrer en chantier, en collaboration avec les RH
- Planifier et développer des programmes de formation continue pour les équipes mécaniques
6. Communication et représentation
- Agir comme point de contact entre les équipes mécaniques, les opérations et les parties prenantes
- Communiquer efficacement toute information ayant un impact sur les chantiers au directeur des opérations
- Collaborer avec tous les départements en adoptant une communication respectueuse
- Soutenir les décisions de l'organisation avec loyauté, discrétion et professionnalisme
- Respecter ses engagements et faire preuve d'intégrité en tant que représentant de l'entreprise
Exigences :
- 10 ans d'expérience en mécanique d'équipements lourds;
- Diplôme d’études dans le domaine de la mécanique;
- Permis de conduire valide;
- Permis général d'explosifs valide;
- Excellentes aptitudes en communication et en gestion d'équipe;
- Bonne maîtrise des outils technologiques et informatiques : Suite Microsoft 365, Excel, logiciels de gestion de flotte; Maestro un atout.
- Grande polyvalence, sens de la débrouillardise, autonomie et esprit d'équipe
Conditions :
- Salaire concurrentiel selon expérience;
- Assurances collectives incluant soins visuels, dentaires, assurance vie et invalidité longue;
- Camionnette et outils informatique fournie;
- Allocation mensuelle pour l’utilisation du cellulaire;
- REER avec contribution de l’employé;
- RPDB - Régime de participation aux bénéfices - bonus de performance annuel;
- Programme d’aide aux employés - PAE
