Conseiller(ère) – Acquisition de talent et développement des compétences

Cuisine Idéale est à l’avant-garde en matière d’excellence et de fiabilité. Constamment à l’affût des plus récentes nouveautés en matière de design et de technologie, c’est la référence en fabrication d’armoires de cuisine et de salle de bain. En choisissant de travailler Cuisine Idéale, vous pourrez évoluer au sein d’une organisation qui est orientée vers la croissance et ainsi développer votre plein potentiel Venez rejoindre une entreprise où les forces et les aptitudes de chacun contribuent à l’efficacité de l’équipe.

VOICI LES AVANTAGES À TRAVAILLER POUR NOUS :

• Congé d’anniversaire payé
• 12 congés fériés
• Événements d’entreprises
• Assurances collectives
• Remboursement de 200$ pour des montures de lunettes ou lentilles
• Vacances dès l'embauche
• Journée plus courte le vendredi

Pourquoi ce rôle est essentiel

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talent et développement des compétences, vous êtes un moteur de croissance pour notre organisation. Vous jouez un rôle stratégique en attirant les meilleurs talents et en propulsant leur développement professionnel. Votre mission? Mettre en place des pratiques RH innovantes et humaines pour soutenir la performance de l’entreprise et l’épanouissement de ses équipes. Vous travaillez main dans la main avec nos gestionnaires et nos collègues RH pour construire un environnement de travail stimulant, agile et en constante évolution.

Vos défis au quotidien

Acquisition de talents

• Déployer des stratégies de recrutement créatives pour attirer les meilleurs candidats;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour cerner les besoins en main-d’œuvre;
• Rédiger des offres d’emploi percutantes et les diffuser sur les canaux les plus efficaces;
• Réaliser les présélections, mener les entrevues et assurer une expérience candidat de qualité;
• Participer activement à des événements de recrutement (salons, foires, etc.);
• Gérer la base de données des talents et suivre rigoureusement chaque candidature;
• Jouer un rôle clé dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Développement des compétences

• Concevoir des parcours de formation et d’intégration dynamiques;
• Identifier les besoins de formation avec les gestionnaires et à partir des évaluations de performance;
• Élaborer le plan de développement annuel aligné avec les objectifs de l’entreprise;
• Coordonner les formations internes et externes, de la logistique à l’évaluation;
• Mesurer l’impact des formations et ajuster les approches en continu;
• Assurer la conformité et le suivi administratif des programmes de formation.

Partenaire RH

• Participer à des projets RH porteurs : marque employeur, bien-être, diversité, etc.;
• Contribuer activement à l’amélioration des processus et outils RH;
• Agir comme ressource de confiance auprès des gestionnaires et des équipes.