
Adjoint / Adjointe juridique
Corporation des maîtres électriciens du Québec - CMEQ
5925, boul. Décarie, Montreal,QC- Salary 25.49 to 29.64 $ per hour according to experience
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35 h - Full time
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Permanent ,Telecommuting job
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Day shift work
- Published on August 8th, 2025
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1 position to fill as soon as possible
Description
La CMEQ est actuellement à la recherche d'un candidat(e) pour combler un poste d’adjoint(e) juridique au sein de la direction des affaires juridiques qui veille à l’application de la Loi sur les maîtres électriciens et des règlements relatifs à la discipline du métier.
Résumé du poste
L’adjoint(e) juridique a le mandat de porter assistance et collaboration aux avocat(e)s et enquêteur(se)s dans la gestion des dossiers juridiques traités à la CMEQ. Il/elle doit également assurer les fonctions administratives pour la direction des affaires juridiques.
Sommaire des tâches principales
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers physiques et GCMEQ (pénal et discipline)
- Effectuer l’ouverture des dossiers, procéder au classement et à la fermeture des dossiers
- Assurer l'organisation logistique de réunions et comités (Comité d'étude des plaintes, Comité de discipline, Comité d'appel, Comité lutte contre l’exercice illégal)
- Rédiger les correspondances et divers documents, tels que des Procès-verbaux, des assignations, des mémos pour huissier, etc.
- Effectuer la préparation, l’envoi et le suivi postal du département
- Réaliser toutes les autres tâches administratives en lien avec l’emploi (mise à jour de divers tableaux, facturation, encaissement, suivi BIA, recherche, etc.)
Autres informations
En l’absence du/de la professionnel(le), l’adjoint(e) juridique a la responsabilité de prendre certaines décisions qui s’imposent et qui respectent les paramètres et/ou lignes de conduites déjà établis. Par exemple, l’adjoint(e) juridique pourrait devoir confirmer à un membre ou un contrevenant que la preuve lui sera divulguée, expliquer la demande de remise à un membre et confirmer qu’elle pourra être autorisée par le/la coordonnateur(trice), saisir le paiement des amendes disciplinaires et pénales, etc.
Work environment
Requested skills
Compétences essentielles :
- Autonomie
- Service à la clientèle
- Efficacité
- Rigueur
- Discrétion et discernement
- Excellente maîtrise du français (parlé et écrit)
- Gestion des priorités
- Sens de l’organisation
- Capacité à travailler avec ou sans supervision
- Capacité à gérer des échéanciers (parfois serrés)
Compétences particulières :
- Connaissance du système d’exploitation Windows et de la suite Office
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Professional
DEP
Completed
0-2 years
Fr : Intermediate
Fr : Intermediate
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