Description
Conseiller.ère aux ressources humaines - remplacement d'un congé de maternité (1 an)
Supportez la direction des ressources humaines dans la gestion stratégique des ressources humaines en soutenant les gestionnaires et les employés dans l’application des pratiques RH, l’attraction et la rétention des talents, ainsi que la gestion et la promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail, afin de favoriser la performance organisationnelle et un climat de travail positif.
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Supportez la direction des ressources humaines dans la gestion stratégique des ressources humaines en soutenant les gestionnaires et les employés dans l’application des pratiques RH, l’attraction et la rétention des talents, ainsi que la gestion et la promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail, afin de favoriser la performance organisationnelle et un climat de travail positif.
Description du poste
- Agir comme membre de l’équipe de gestion et participer activement aux rencontres des gestionnaires.
- Agir comme personne ressource pour les employés sur les politiques, programmes et autres sujets en matière de ressources humaines.
- Participer à l’élaboration de pratiques, de politiques, de programmes et d’outils de gestion des ressources humaines adaptés aux réalités et défis de l’organisation, les mettre en place et s’assurer de leur application et de leur compréhension.
- Rédiger des communications internes reliées aux ressources humaines (avis d’embauche, mesures disciplinaires, confirmation d’emploi, etc.).
- Coordonner et participer au processus complet d’acquisition et de rétention de talents (sélection, accueil et intégration). Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de sélectionner les meilleurs talents.
- Participer au développement de la marque employeur et son rayonnement.
- Collaborer à la mise en place d’initiatives pour la mobilisation et la rétention des employés, le recrutement, la formation et le perfectionnement et la rémunération globale.
- Collaborer à l’élaboration et la mise en place d’initiatives et de politiques pour la santé, la sécurité et le bien-être.
- Assurer les suivis administratifs des dossiers CNESST.
- Soutenir le développement et le maintien d’une culture en santé, sécurité et mieux-être.
- S’assurer que la Coopérative répond à ses obligations en matière de SST (secourisme, SIMDUT, plan d’évacuation, etc.)
- Participer à la gestion administrative en SST.
- Participer à l’élaboration, à la gestion et respect du programme de prévention du plan d’action SST. Faire le suivi des déclarations d’accident et d’incident.
- Planifier et organiser des activités favorisant l’expérience employé, la mobilisation et la culture organisationnelle (rencontre annuelle, party estival, etc.)
- Collaborer à l’administration du régime d’assurance collective et assurer le suivi auprès de l’organisme.
- Effectuer toutes autres tâches de collaboration.
Avantages
- 105 heures de congés maladies et personnels.
- Assurance collective: Télémédecine, médicaments, dentaires, assurance voyage, programme d'aide aux employés familial.
- REER collectif avec contribution de la Coopérative.
- Programme santé, mieux-être
- Café et stationnement gratuits.
- Et bien plus encore!
