Description
Le Directeur(rice) des ressources humaines joue un rôle stratégique et opérationnel au sein de l’entreprise. La personne agit comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires afin de soutenir la croissance rapide de l’organisation, le développement des talents et la mise en place des meilleures pratiques RH.
La personne recherchée est une généraliste RH expérimentée, capable d’évoluer dans un environnement PME en forte croissance où l’agilité, l’autonomie et la capacité à structurer les processus sont essentielles.
Responsabilités principales
Stratégie et gestion RH
- Développer et mettre en œuvre les stratégies RH alignées avec les objectifs d’affaires;
- Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, humains et légaux;
- Accompagner la croissance de l’entreprise et l’évolution de la structure organisationnelle;
- Mettre en place et optimiser les politiques, procédures et pratiques RH.
Acquisition et gestion des talents
- Responsable des activités de recrutement, intégration et rétention;
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance;
- Manager les plans de développement des compétences et de relève;
- Participer au développement de la marque employeur.
Relations de travail et climat organisationnel
- Agir comme personne-ressource pour les employés et gestionnaires;
- Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et les relations de travail;
- Favoriser un climat de travail mobilisateur et performant;
- Assurer le respect des lois du travail et des normes en vigueur.
Rémunération et conformité
- Participer à la gestion de la rémunération globale et des avantages sociaux;
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements applicables;
- Produire et analyser des indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
Santé et sécurité au travail (SST)
- Assurer la coordination et le suivi des activités en santé et sécurité au travail;
- Organiser, animer et assurer le suivi du comité SST;
- Maintenir à jour les procès-verbaux, registres et documents liés à la SST;
- Accompagner les gestionnaires dans la mise en place des mesures correctives et préventives;
- Effectuer les suivis liés aux accidents de travail, enquêtes d’incidents et dossiers CNESST;
- Coordonner les suivis médicaux, assignations temporaires et retours au travail;
- Participer à l’identification des risques et au développement d’une culture de prévention;
- Assurer la conformité des pratiques SST selon les lois et règlements applicables;
- Collaborer avec les partenaires externes (CNESST, mutuelle de prévention, professionnels de la santé, etc.).
Profil recherché
Formation et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
- Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion;
- Expérience significative en PME en forte croissance;
- Expérience dans un rôle généraliste RH avec responsabilités stratégiques et opérationnelles;
Compétences recherchées
- Excellente capacité d’adaptation et sens des priorités;
- Leadership mobilisateur et approche terrain;
- Forte autonomie et esprit d’initiative;
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution rapide;
- Sens de la confidentialité et du jugement.
Exigences linguistiques
- Bilinguisme obligatoire : français et anglais. Capacité à communiquer en anglais quotidiennement car nous avons une usine aux USA.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein;
- 100% en présentiel;
- Présence nécessaire à l’usine de Ste-Julie et le bureau de Brossard;
- Environnement dynamique et en croissance;
- Opportunité de contribuer activement à l’évolution de l’entreprise;
- Salaire et avantages concurrentiels selon l’expérience.
