Description
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.
Cet emploi offre une opportunité passionnante de jouer un rôle clé dans la croissance d’un fleuron québécois !
Coefficient RH a été mandaté par l’un de ses clients pour piloter un projet de recrutement confidentiel. En ce sens, notre client est une entreprise québécoise experte dans la conception et la fabrication de solutions haut de gamme adaptées aux besoins spécifiques. Avec quelques usines au Québec, l’entreprise allie tradition et innovation pour offrir ses produits dans divers secteurs industriels. Fière de son héritage et de son engagement envers la communauté, l’entreprise continue de se distinguer par son expertise et son dévouement envers ses clients.
Afin de poursuivre leur mission et leur croissance, notre client est à la recherche d’une Direction des ventes et marketing pour les propulser et renforcer sa position de leader.
La mission de cet emploi? Développer des stratégies de vente et de marketing percutantes, optimiser la présence de l’entreprise sur le marché et piloter des initiatives qui feront rayonner la marque. Si vous êtes une personne visionnaire et stratégique, ce défi pourrait être pour vous.
Profil recherché
Le profil recherché en est un de leader expérimenté en gestion de la performance, capable de planifier, organiser, et diriger des équipes de vente et de marketing. Cette personne possède une expertise avérée dans l’expansion de marché international et la gestion de la performance des équipes, avec une forte capacité à motiver, influencer et livrer des résultats. Elle fait preuve d’une grande proactivité, d’un sens aigu des responsabilités, et est capable de prendre des décisions stratégiques difficiles. Des compétences en négociation et la capacité à établir des partenariats durables avec des clients stratégiques, y compris des organisations gouvernementales et des grandes entreprises, sont essentielles.
Objectifs clés de cet emploi
- Augmenter les parts de marché, le chiffre d’affaires et la notoriété de la marque dans les marchés existants et en développement;
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie marketing alignée sur la stratégie globale de l’entreprise pour une croissance rentable;
- Identifier de nouvelles opportunités de croissance, en renforçant la présence à l’international.
Principales responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie marketing complète, en analysant les environnements internes et externes;
- Élaborer la stratégie de communication marketing, superviser les campagnes et la diffusion de contenu;
- Piloter la stratégie numérique;
- Développer les affaires : identifier des partenariats et opportunités dans les secteurs industriels et institutionnels;
- Gérer les équipes de vente interne et externe : recrutement, formation, coaching et gestion de la performance;
- Piloter la performance commerciale : suivre les objectifs de vente, de notoriété de marque et la rentabilité;
- Contribuer à l’innovation et à la stratégie opérationnelle de l’entreprise.
Qualifications requises
- Diplôme universitaire en marketing, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent à l’emploi;
- Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de haute direction;
- Expérience professionnelle en expansion de marché international;
- Fortes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais (considérant le contexte international de l’entreprise);
- Bonne connaissance des logiciels de gestion des relations clients (CRM) et excellente maitrise des outils de bureautique;
- Être disponible et démontrer une flexibilité pour réaliser des voyages d’affaires.
Conditions de travail
- Salaire annuel basé sur un horaire de 40 heures par semaine;
- Échelle salariale pouvant aller jusqu’à 150 000$ (boni inclus);
- Déplacements requis (1/3 du temps);
- Assurances collectives payées à 50% par l’employeur;
- Accès à un programme de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Remboursement des frais de kilométrage;
- Activités sociales.
Entrée en fonction : Été 2025 | Lieu : Région de l’Estrie, Québec
Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
