Benefits
Regional disparity bonus
Prime de disparité régionale (sans dépendant : 6 099 $ et avec dépendant : 8 724 $) et programme Repères (incitatif financier).
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC à déterminer : #3373 - temps partiel permanent (prestation minimale 2 jours par semaine) - jour - DSPU
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la présidente-directrice générale (PDG), vous exercez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous planifiez et veillez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires et des équipes des programmes en santé publique. Vous êtes membre actif du comité de direction et exercez vos fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale.
Vous avez un rôle-conseil et de soutien auprès de l’ensemble des directions avec lesquelles vous évoluez en étroite collaboration.
Vous participez au développement d’une vision globale de la direction, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités d’action. Vous soutenez, par une information pertinente, le développement de trajectoires de services fluides et adaptées aux besoins de la clientèle, à la hauteur des ressources humaines, matérielles et financières à votre disposition.
Vous êtes notamment responsable des services de la surveillance, la recherche et l’évaluation, la prévention et la promotion de la santé, la prévention et le contrôle des risques d’origine biologique et environnementale, les maladies infectieuses et la santé au travail. Vous êtes également responsable de la planification et de la mise en œuvre du plan d’action régional de santé publique.
Conformément à la Loi sur les services de santé et les services sociaux, vous avez à :
• Informer la population de l’état de santé général des individus qui la composent, des problèmes de santé prioritaires des groupes les plus vulnérables, des principaux facteurs
de risque et des interventions que vous jugez les plus efficaces, en suivre l’évolution et, le cas échéant, conduire les études ou les recherches nécessaires à cette fin;
• Identifier les situations susceptibles de mettre en danger la santé de la population et voir à la mise en place des mesures nécessaires à sa protection;
• Assurer une expertise en prévention et en promotion de la santé et conseiller le PDGA sur les services préventifs utiles à la réduction de la mortalité et de la morbidité évitables;
• Identifier les situations où une action intersectorielle s’impose pour prévenir les maladies, les traumatismes ou les problèmes sociaux ayant un impact sur la santé de la population et, lorsque vous le jugez approprié, prendre les mesures que vous jugez nécessaires pour favoriser cette action.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’une pensée stratégique et d’un sens développé de l’environnement interne et externe du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés de gestion, notamment en contexte de changement, ainsi qu’une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaires. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles.
La directrice ou le directeur de santé publique exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive. Une prestation minimale de deux (2) jours par semaine, tout en assumant sa responsabilité de directrice ou directeur de santé publique à temps complet, pourra être adaptée afin de permettre au titulaire de dispenser des services cliniques sur autorisation du conseil d’administration.
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Work environment
Requested skills
• Diplôme universitaire en santé publique et médecine préventive, en santé communautaire ou, exceptionnellement, une expérience de cinq (5) ans de pratique en santé communautaire;
• Formation complémentaire en gestion constitue un atout;
• Être membre en règle du Collège des médecins du Québec (CMQ);
• Expérience professionnelle significative d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la santé et des services sociaux ou dans un domaine lié à la santé publique;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, de son administration et de son cadre légal;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle;
• Orientation vers les résultats;
• Savoir gérer le changement;
• Communications interpersonnelles et organisationnelles.
Compétences spécifiques recherchées
• Pensée stratégique;
• Sens de l’environnement;
• Savoir mobiliser;
• Savoir gérer les ressources;
• Sens du partenariat.
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $).
Port d’attache : À déterminer avec le candidat retenu.
Entrée en fonction : Mai 2024.
Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au Bureau de la présidence-direction générale, à sylvianne_leclerc@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 6 mai 2024, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
undetermined
Spoken languages
undetermined
