Benefits
Regional disparity bonus
Prime de disparité régionale (sans dépendant : 6 099 $ et avec dépendant : 8 724 $) et programme Repères (incitatif financier).
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC Témiscamingue : #5654 - temps complet permanent - jour - DI-TSA-DP
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe des programmes DI-TSA-DP, en conformité avec la mission, les valeurs et la philosophie de gestion de l’établissement, le chef de service gère l’ensemble des activités cliniques et administratives des services externes destinées aux personnes ayant une déficience physique (DP), une déficience intellectuelle (DI), un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou une déficience auditive (DA) ainsi qu’à leur famille ou leurs proches. Il assume la gestion des services dispensés sur le territoire du Témiscamingue pour la clientèle DI-TSA-DP et au plan régional pour la clientèle en DA, puisque les effectifs sont répartis dans les autres points de service de la direction.
Le chef de service est responsable de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de son secteur. Il est attendu qu’il en fasse une gestion
rigoureuse, responsable et orientée vers la clientèle.
Il travaille activement à la mise en place d’une collaboration efficiente avec les autres directions de l’établissement et avec les partenaires du milieu afin de favoriser des trajectoires de services qui soutiennent les principes directeurs d’accessibilité, d’intégration et de continuité des services.
Il participe de façon proactive aux comités de coordination des services de sa direction et contribue activement aux discussions, aux décisions et à l’atteinte de résultats cliniques et administratifs.
Il a la responsabilité de l’application des politiques et procédés clinico-administratifs, ainsi que les fonctions de soutien et d’encadrement des intervenants. Il soutient la contribution des équipes à
l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, notamment par la mise en oeuvre de pratiques cliniques reconnues, l’application d’un processus clinique rigoureux et le respect
des normes professionnelles.
Il s’assure de mettre en place les activités nécessaires à l’accueil, la participation, la motivation et au développement des compétences du personnel. Il favorise un climat de travail positif, générateur de
satisfaction et de valorisation professionnelles.
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Work environment
Requested skills
• Détenir un baccalauréat dans le domaine des sciences sociales, en gestion ou dans un autre domaine jugé pertinent;
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans;
• Posséder une expérience clinique auprès de la clientèle visée est un atout;
• Posséder des forces dans l’organisation du travail, l’intégration des services et la gestion du changement;
• Posséder une très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.
Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maîtrise de la langue anglaise est un atout.
Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.
Port d’attache : Ville-Marie.
Entrée en fonction : Septembre 2024.
Période d’inscription : du 9 au 22 avril 2024.
Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 22 avril 2024, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
undetermined
Spoken languages
undetermined
