Directrice ou directeur des programmes déficiences (DI-TSA, DP, DV et R)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centreest à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice ou de directeur des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme, de déficience physique et déficience visuelle et réadaptation (DI-TSA, DP, DV et R). Notre établissement comprend plus 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il aura à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques de multiples intervenants pour que les soins et les services offerts aux clientèles soient de haute qualité. Il devra s'assurer de contribuer à briser les barrières interprogrammes.

À cette transformation, s'ajoutent le devoir de conjuguer avec un cadre légal, vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, en efficience et en efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services.

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe aux programmes sociaux et réadaptation, le titulaire exercera son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera au développement et à la mobilisation de l'ensemble des gestionnaires et des équipes des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme (DI-TSA), de déficience physique (DP), de déficience visuelle (DV) et de réadaptation (R). Il sera membre actif du comité de coordination clinique et exercera ses fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale.

Le titulaire aura un rôle conseil et de soutien auprès de l'ensemble des directions avec lesquelles il évoluera en étroite collaboration. Il sera notamment responsable des équipes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme (DI-TSA), déficience physique (DP), de la déficience visuelle ((DV), services spécialisés, surspécialisés et suprarégionaux) de l'Institut Nazareth et Louis-Braille) ainsi que la réadaptation.

Le titulaire dirigera, soutenu par des gestionnaires, la consolidation et la création, le cas échéant, de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et de programmes essentiels au déploiement de l'offre de service à la population et contribuera activement à la fluidité réseau. Il s'assurera de l'atteinte des cibles de performance et budgétaires, de l'efficacité de ces processus et de leur amélioration en continu.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.

La directrice ou le directeur des programmes de DI-TSA, DP, DV et R exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement supérieur.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d'établissements multimission, implantation de processus de performance) constitue un atout.
• Membre d'un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout.
• Expérience significative dans la mission DI-TSA, DP, DV et R est considérée comme un atout.
• Une expérience importante dans un poste d'encadrement supérieur peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale en évaluation

À déterminer

À déterminer

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 octobre 2025.