Agent(e) de planification, de programmation et de recherche (Equipe itinérance)

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Description : Surcroit 6 mois dans l'équipe régionale itinérance

Implanter et mettre en œuvre les orientations ministérielles en itinérance afin d'assurer l'accessibilité, la qualité et la continuité des soins et des services aux personnes en situation d'itinérance ou à risque de la devenir pour la région de la Montérégie en collaboration avec la gestionnaire régionale responsable du dossier, les 3 CISSS selon des modalités à convenir ainsi que la coordonnatrice nationale de la Direction des services en dépendance et en itinérance de Santé Québec. De plus, en lien avec le programme Vers un chez-soi : la stratégie canadienne de lutte contre l'itinérance, coordonner l'élaboration de la mise en œuvre et du suivi des plans communautaires réalisée par les communautés.

Mobiliser les 3 CISSS de la Montérégie pour convenir des méthodes d'implantation des dossiers en vue d'assurer un arrimage régional;

• Veiller à ce que la documentation nécessaire à l'implantation des orientations soit diffusée (ex. : portrait);
• Assurer une cohérence dans la mise en œuvre de l'ensemble des établissements de la Montérégie;
• Assurer le lien avec la coordination nationale des dossiers;

· Identifier les priorités locales dans le cadre d'un exercice de planification communautaire impliquant des acteurs de la communauté en itinérance;

· Soutenir les démarches administratives entourant le financement reçu en collaboration avec le gestionnaire en fonction des priorités communautaires identifiées;

• Mobiliser les acteurs intersectoriels;
• Mettre à jour et diffuser des meilleures pratiques en itinérance;
• Évaluer et suivre de façon continue les plans liés aux orientations ministérielles afin de valider la compréhension, la satisfaction et l'engagement de l'ensemble des partenaires et des usagers face à son utilisation;
• Soutenir la réalisation des différents processus de reddition de compte trimerstrielles et annuels auprès de Santé Québec pour l'ensemble de la Montérégie;
• Contribuer aux projets de recherche sur le sujet et à la mission d'enseignement ex. : stagiaire;
• Soutenir les travaux des directions et des trajectoires de soins et services en accompagnant les gestionnaires du CISSS de la Montérégie-Centre à améliorer l'accès et la continuité des services pour la clientèle en situation d'itinérance ou à risque de le devenir;
• Assurer le suivi de la Stratégie de lutte contre l'itinrénance : le programme Vers un chez-soi (VCS)
• Assurer tout autre mandat qui pourrait lui être confié par son supérieur hiérarchique ou fonctionnel;
• Contribuer au dénombrement en itinérance;

· Développer une vision commune des retombées de leurs efforts collectifs et des initiatives en cours en matière de prévention et de réduction de l'itinérance, incluant l'itinérance chronique;

· Identifier des résultats, des cibles et des indicateurs de suivi qui seront utilisés pour mesurer les progrès réalisés dans la prévention et la réduction de l'itinérance chez les populations vulnérables, incluant l'itinérance chronique.

Implanter et mettre en œuvre les orientations ministérielles en itinérance afin d'assurer l'accessibilité, la qualité et la continuité des soins et des services aux personnes en situation d'itinérance ou à risque de la devenir pour la région de la Montérégie en collaboration avec la gestionnaire régionale responsable du dossier, les 3 CISSS selon des modalités à convenir ainsi que la coordonnatrice nationale de la Direction des services en dépendance et en itinérance de Santé Québec. De plus, en lien avec le programme Vers un chez-soi : la stratégie canadienne de lutte contre l'itinérance, coordonner l'élaboration de la mise en œuvre et du suivi des plans communautaires réalisée par les communautés.

Mobiliser les 3 CISSS de la Montérégie pour convenir des méthodes d'implantation des dossiers en vue d'assurer un arrimage régional;

• Veiller à ce que la documentation nécessaire à l'implantation des orientations soit diffusée (ex. : portrait);
• Assurer une cohérence dans la mise en œuvre de l'ensemble des établissements de la Montérégie;
• Assurer le lien avec la coordination nationale des dossiers;

· Identifier les priorités locales dans le cadre d'un exercice de planification communautaire impliquant des acteurs de la communauté en itinérance;

· Soutenir les démarches administratives entourant le financement reçu en collaboration avec le gestionnaire en fonction des priorités communautaires identifiées;

• Mobiliser les acteurs intersectoriels;
• Mettre à jour et diffuser des meilleures pratiques en itinérance;
• Évaluer et suivre de façon continue les plans liés aux orientations ministérielles afin de valider la compréhension, la satisfaction et l'engagement de l'ensemble des partenaires et des usagers face à son utilisation;
• Soutenir la réalisation des différents processus de reddition de compte trimerstrielles et annuels auprès de Santé Québec pour l'ensemble de la Montérégie;
• Contribuer aux projets de recherche sur le sujet et à la mission d'enseignement ex. : stagiaire;
• Soutenir les travaux des directions et des trajectoires de soins et services en accompagnant les gestionnaires du CISSS de la Montérégie-Centre à améliorer l'accès et la continuité des services pour la clientèle en situation d'itinérance ou à risque de le devenir;
• Assurer le suivi de la Stratégie de lutte contre l'itinrénance : le programme Vers un chez-soi (VCS)
• Assurer tout autre mandat qui pourrait lui être confié par son supérieur hiérarchique ou fonctionnel;
• Contribuer au dénombrement en itinérance;

· Développer une vision commune des retombées de leurs efforts collectifs et des initiatives en cours en matière de prévention et de réduction de l'itinérance, incluant l'itinérance chronique;

· Identifier des résultats, des cibles et des indicateurs de suivi qui seront utilisés pour mesurer les progrès réalisés dans la prévention et la réduction de l'itinérance chez les populations vulnérables, incluant l'itinérance chronique.

Etre employé de Santé Québec

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

2 ans d'expérience au cours des 5 dernières années dans un des milieux suivant:

• Milieu clinique pertinent à la clientèle adulte en santé mentale, toxicomanie, personnes désaffiliées ou en situation d'itinérance
• Domaine de la mobilisation intersectorielle

• Connaissance fine de la réalité des personnes en situation d'itinérance ou à risque de le devenir
• Capacité à adopter une approche d'accompagnement (Écoute, facilitateur,…)
• Capacité de travailler sous pression
• Capacité à mener plusieurs projets et processus en simultané
• Capacié à composer avec des enjeux complexes
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité
• Capacité d'intervenir en situation de crise
• Capacité d'assurer la gestion et le suivi administratif des projets (rapports, reddition de comptes, indicateurs de performance)
• Capacité d'animer, à l'occasion, des rencontres, ateliers et consultations auprès des différents acteurs du milieu
• Compréhension du milieu clinique et de l'organisation des services
• Habileté à tisser des liens avec les partenaires internes et externes
• Bonne connaissance du milieu communautaire et institutionnel
• Démontrer un bon jugement clinique
• Très bonnes habiletés de communication orale et écrite
• Sens politique et capacité à naviguer dans des contextes organisationnels complexes
• Connaissance des logiciels Word et Excel
• Habileté en gestion de financement
• Leadership, initiative et autonomie

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d'aide aux employés.