Agent(e) de gestion du personnel-volet gestion administrative et disciplinaire

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Le CISSS de la Monteregie-Centre est présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel - volet gestion administrative et disciplinaire afin de combler le remplacement d'un poste d'une durée de 12 mois, avec possibilité prolongation ou permanence.

Sous la supervision du chef de service du partenariat d'affaires et relations de travail, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des gestionnaires de l'organisation en leur offrant un soutien-conseil de premier niveau en matière disciplinaire et administrative. En tant qu'intervenant de proximité, vous contribuerez activement à la mise en œuvre d'un service RHaccessible, collaboratif et orienté vers les solutions.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues responsables du soutien aux directions-clientèles ainsi qu'avec les autres secteurs de la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel. Votre contribution visera à soutenir l'atteinte des objectifs opérationnels et la mission de la direction adjointe - partenariat et relations avec les employés.

·Offrir un soutien et un accompagnement aux gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, principalement en lien avec les processus disciplinaires et administratifs;

·Effectuer le suivi des demandes et veiller à l'application des procédés de travail;

·Collaborer avec les autres secteurs d'activités de la DRHDO;

·Proposer des moyens d'amélioration continue;

·Accompagner les gestionnaires dans l'analyse de situations problématiques en recommandant des interventions appropriées dans une approche préventive et collaborative;

·Mener des enquêtes;

·Tenir des rencontres avec les gestionnaires afin de remettre des mesures disciplinaires et administratives de premier niveau;

·Renseigner et conseiller les gestionnaires sur l'interprétation des conventions collectives, les pratiques et politiques relatives aux ressources humaines et les lois du travail;

·Participer à la rédaction et à la mise à jour de procédures internes en lien avec la gestion disciplinaire et administrative, en assurant leur cohérence avec les conventions collectives et les lois du travail;

·Contribuer à la formation et au développement des gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion administrative, disciplinaire et en relations de travail;

·Collaborer à l'élaboration d'outils de gestion (gabarits, guides, FAQ) pour soutenir les gestionnaires dans l'application des processus RH;

Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;

·Capacité à jouer un rôle-conseil, d'influence et de facilitateur;

·Approche basée sur le partenariat, l'ouverture, la responsabilisation et la résolution de problèmes;

·Esprit d'analyse, rigueur et vision systémique;

·Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à gérer l'ambiguïté;

·Aptitude à développer et implanter des processus, pratiques et outils efficaces dans une optique d'amélioration continue;

·Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéanciers;

·Esprit d'équipe, habiletés en communication et collaboration interprofessionnelle.

Ces responsabilités vous interpellent? Vous vous êtes reconnu(e) à la lecture du profil recherché? Alors, déposez votre candidature dès maintenant et intégrez la grande équipe RH du CISSS de la Monteregie-Centre!

·Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou tout autre discipline appropriée.

·Deux ans d'expérience reliée à la fonction.

·Membre en règle de l'Ordre des CRHA (atout).

Prendre note concours est réservé:

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Monteregie-Centre;
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024