Venez travailler au sein d'une des plus belles entreprises québécoises
Travailler chez Ciment Québec c'est participer à l'effervescence d'une entreprise québécoise établie depuis plus de 70 ans. Travailler chez Ciment Québec : c'est se développer et apprendre, c'est vivre dans un environnement où les meilleures technologies manufacturières sont mises de l'avant et c'est surtout motivant et plaisant. L'entreprise bat des records de production année après année et il est primordial de travailler avec les meilleurs de notre profession pour continuer cette croissance. Si vous cherchez des défis au quotidien, une équipe dévouée et que vous souhaitez développer vos compétences : Venez nous voir chez Ciment Québec!
Chez Ciment Québec nous avons à cœur de fabriquer les meilleurs ciments et cela passe par la compétence de nos employés, par la qualité de nos matières premières et par la haute technologie de nos équipements. Joignez-vous à nous pour produire des ciments écoperformants de qualité supérieure.
Le rôle
En collaboration avec l'équipe RH de la cimenterie, le coordonnateur prend en charge le maintien et la création de notre système de formation interne chez Ciment Québec. Il devra créer du contenu de formation selon les besoins de l’organisation. Le coordonnateur aura aussi comme responsabilité le maintien et la continuation de l'implantation d’un système de gestion de l’apprentissage (SYNAPSE de MAERIX).
Le coordonnateur travaillera de pair avec l'équipe RH/SST et un formateur afin de mettre à jour différentes formations qui s'adressent aux travailleurs de la cimenterie et aux cadres. Un nouveau logiciel de cadenassage sera implanté dans les prochains mois, CADLOCK de MAERIX, et le coordonnateur sera partie prenante de cette implantation.
Principales tâches et responsabilités
- Organiser, développer ou créer des programmes de formation pour répondre à des besoins de formation spécifiques;
- Évaluer les besoins de formation pour les employés nouveaux et existants;
- Maintenir un système de gestion de l’apprentissage (LMS;)
- Identifier des programmes de formations internes et externes pour parer aux lacunes en matière de compétences;
- Collaborer avec les parties prenantes internes en ce qui concerne les besoins de formation des employés;
- Développer des outils de formation, via notre plateforme RiseArticulate.
- Concevoir et appliquer des outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité de la formation;
- Fournir de la rétroaction aux participants au programme et à la direction;
- Gérer la logistique pour les activités de formation.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire pertinent à l’emploi;
- Posséder de 3 à 5 ans d’expérience significative;
- Connaître le domaine de la santé et sécurité au travail est un atout; (CADLOCK)
- Connaître l’industrie lourde;
- Connaître les systèmes de gestion de l’apprentissage : SYNAPSE, MAERIX, RISEARTICULATE, JOTFORM
CONTRAT 1 AN, AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION
