Conseiller(ère) principal(e), Formation et développement des talents

À titre de Conseiller(ère) principal(e) – Formation et développement des compétences, vous participez au développement et à la mise en place de programmes de formation et de développement des talents. Vous devez optimiser les investissements en formation et concevoir de nouvelles méthodes d’apprentissage qui permettent le transfert de l’expertise des employés. Vous jouez un rôle de service-conseil à la gestion dans le cadre de projets structurants.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Évaluer, analyser et structurer, avec les gestionnaires des départements, les besoins de formation de l’entreprise.
• Élaborer et rédiger des stratégies d’apprentissage permettant de développer le savoir, savoir-faire et savoir-être nécessaires à l’accomplissement des objectifs de l’entreprise.
• Effectuer la mise à jour et la révision des contenus existants afin de les rendre pédagogiques et dynamiques.
• Soutenir les experts de contenu dans le développement de celui-ci et dans l’identification des meilleures méthodes pédagogiques de diffusion en fonction du public cible.
• Concevoir et développer des méthodes d’évaluation des apprentissages.
• Évaluer et mettre à jour les programmes de formation technique.
• Explorer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes et technologies afin d’optimiser les apprentissages.
• Participer, au besoin, à des comités ad hoc sur les différents projets de l’entreprise.
• Développer et mettre en place des profils de compétences par poste, incluant les compétences de savoir, savoir-faire et savoir-être.
• Développer les outils nécessaires au déploiement des programmes d’accompagnement de carrière des travailleurs Davie.
• Identifier et développer des partenariats avec les fournisseurs externes, incluant les comités sectoriels et les établissements d’enseignement permettant de soutenir le développement des compétences actuelles et futurs des employés.
• Encadrer des ressources externes dans l’élaboration et la diffusion de la formation, au besoin.
• Animer des séances de formation et d’information lorsque requis.