Coordonnateur / Coordonnatrice des Ressources humaines

Chez Centre duCamions Beaudoin, fier concessionnaire de camions et membre du Réseau Dynamique, nous sommes une entreprise familiale qui place ses employés au cœur de ses priorités depuis plus de 40 ans.

Reconnus pour notre ambiance conviviale, notre stabilité et notre esprit d'équipe, nous avons su grandir tout en conservant des valeurs de proximité, de respect et d'entraide. Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre évolution en développant davantage nos pratiques en ressources humaines afin de soutenir la croissance de nos quatre sociétés et de nos équipes.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) des ressources humaines qui souhaite jouer un rôle concret dans le développement de notre organisation. Vous aurez l'occasion d'agir à titre de référence RH auprès des gestionnaires et des employés tout en contribuant activement à la mise en place de processus et de pratiques favorisant un environnement de travail sain, mobilisateur et structuré.

Si vous êtes une personne autonome, professionnelle et passionnée par les ressources humaines, nous aimerions vous rencontrer!

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein (32 à 37,5 heures par semaine)
• Formation continue rémunérée
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec contribution de l'employeur
• Milieu de travail humain, respectueux et collaboratif
• Possibilité d'avoir un impact concret sur le développement et la structuration de la fonction RH
• Environnement favorisant l'autonomie, la collaboration et le développement professionnel

Votre rôle

Relevant du contrôleur, vous serez la personne-ressource en matière de ressources humaines pour l'ensemble de l'organisation. Vous contribuerez autant aux activités RH quotidiennes qu'au développement et à l'implantation de pratiques visant à soutenir la croissance de l'entreprise.

Principales responsabilités

• Développer et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires des différents départements afin de les accompagner dans leurs enjeux liés aux ressources humaines.
• Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de la performance, de mobilisation des employés et de gestion du changement.
• Participer à la rédaction et au suivi des mesures disciplinaires lorsque requis.
• Assurer la gestion des dossiers d'absence, d'invalidité, de CNESST et autres congés en collaboration avec les organismes concernés.
• Administrer les avantages sociaux et répondre aux questions des employés relativement aux différents programmes offerts.
• Effectuer les suivis liés à la paie en collaboration avec le fournisseur externe et assurer la transmission des informations requises.
• Développer, implanter et améliorer les politiques, procédures et outils RH afin d'uniformiser les pratiques au sein de l'organisation.
• Former et accompagner les gestionnaires dans l'application des processus et des bonnes pratiques RH.
• Agir comme personne-ressource auprès des employés pour les questions liées aux ressources humaines.
• Mettre en place et assurer le suivi d'initiatives visant à soutenir l'engagement et le développement des employés.
• Veiller au maintien d'un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur.
• Participer à différents projets visant la structuration et l'amélioration continue de la fonction ressources humaines.

Profil recherché

Formation et expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de quatre (4) années d'expérience dans un rôle généraliste ou de coordination RH.
• Titre CRHA ou CRIA (un atout).
• Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.

Compétences recherchées

• Grande autonomie et sens de l'initiative.
• Professionnalisme, discrétion et jugement.
• Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
• Aptitude à influencer positivement et à favoriser l'adhésion aux changements.
• Capacité à gérer des dossiers confidentiels avec rigueur et intégrité.
• Sens de l'organisation et habileté à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Approche collaborative, proactive et orientée vers les solutions.
• Capacité à évoluer autant dans des dossiers stratégiques que dans des tâches administratives.

Joignez-vous à une entreprise où votre expertise sera reconnue, vos idées seront entendues et votre contribution aura un impact réel sur le développement de l'organisation.

Nous avons hâte de vous rencontrer!