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Au sein du service des ressources informatiques, les défis sont nombreux et tout aussi différents les uns que les autres.
Le rôle principal et habituel de la personne recherchée consiste à programmer ou modifier des applications maison, à effectuer les dépannages les plus complexes auprès des utilisatrices et utilisateurs de l’informatique, et à assister les analystes en informatique dans la conception et l’élaboration de systèmes
Nos avantages
- Poste régulier à temps plein (35 heures par semaine);
- Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
- Journées de maladie et congés spéciaux;
- Horaire de travail flexible;
- Régime d’assurance collective;
- Régime de retraite;
- Formation continue;
- Programme d’aide aux employés;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
- Service de télémédecine;
- Stationnement gratuit et borne électrique;
- Proximité de la station de métro Côte-Vertu.
Responsabilités
- Programmer ou modifier des applications, en se servant des langages de programmation appropriés pour répondre à des besoins ponctuels des utilisateurs et utilisatrices;
- Teste des logiciels et des programmes et, au besoin, les adapter pour s’assurer qu’ils sont compatibles avec les systèmes existants et pour s’assurer, dans la mesure de leur compétence, qu’ils répondent aux besoins des utilisatrices et utilisateurs;
- Agir comme personne-ressource pour les dépannages les plus complexes sur le plan matériel et logiciel notamment pour l’installation et la configuration;
- Rédiger des instructions d’utilisation des logiciels et des applications et participer à la formation des utilisateurs et utilisatrices;
- Formuler des suggestions et recommandations concernant l’achat d’équipement informatique;
- Programmer et déployer des rapports SSRS / SQL;
- S’assurer de la maintenance des serveurs Microsoft SQL Server et des serveurs web;
- Assurer les mises à jour et la maintenance des applications de la GRICS;
- S’assurer du maintien et des correctifs des applications maison (ASP .NET C# / VB.NET / Access);
- Supporter et conseiller les usagers niveau 2 et 3;
- Développer les applications et les programmes utilitaires maison;
- Supporter la création et la maintenance de Site Web hébergé sous une plateforme Word Press;
- Savoir utiliser un gestionnaire de source comme Git ou Azure DevOps;
- Analyser, surveiller et diagnostiquer des problèmes applicatifs complexes
Exigences et compétences recherchées
- Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de l’informatique ou en techniques de l’informatique avec spécialisation appropriée à la classe d'emplois ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ou :
[OPTION A] Être titulaire d’une AEC en technologie de l’information comportant un minimum de 1185 heures et posséder un minimum de 2 années d’expérience pertinente; [OPTION B] Être titulaire d’une DEP en soutien informatique ou l’équivalent reconnu par l’autorité compétente et posséder un minimum de 4 années d’expérience à titre de d’opérateur en informatique ou d’expérience pertinente.
- Preuve de réussite de l’épreuve uniforme de français au collégial. Sinon vous devrez réussir l’examen de français du CSSMB;
- Profil orienté vers les applications, le développement et le support;
- Connaissance des logiciels GRICS, un atout;
- Capacité à travailler à des projets variés en utilisant plusieurs logiciels;
- Connaissance de l’environnement SQL Server et SQL Server Reporting Services;
- Connaissance de Git;
- Connaissance de Word Press;
- Connaissance de DevOps;
- Expérience en programmation SQL.
Scolarité
- Diplôme d'études collégiales Informatique - Exigence
Langues
- Français parlé - Élevé - Exigence
- Français écrit - Élevé - Exigence
Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché.
Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d'établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSMB d'exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi, cliquez ici.
